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未签订劳动合同劳动仲裁
未签劳动合同
可以直接去
劳动仲裁
吗
答:
1、
没签劳动合同
单位违反劳动法,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等;从你离职开始算,
劳动仲裁
时效为一年!2、申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,然后去当地仲裁委申请立案就可以...
未签订劳动合同
双倍工资申请
仲裁
的成功率高不高?
答:
1. 根据《劳动合同法》,员工若发现用人单位未与其
签订劳动合同
,可依法申请
劳动仲裁
,要求支付
未签合同
期间的双倍工资。2. 例如,若员工自入职起一年内未与用人单位签订劳动合同,用人单位应支付相当于每月工资两倍的赔偿。3. 然而,在实际操作中,员工申请仲裁要求支付双倍工资的成功率并不高。这主要是...
试用期
未签订劳动合同
可以
劳动仲裁
吗
答:
劳动者和用人单位产生劳动纠纷,可以依法向
劳动仲裁
委员会申请仲裁,
未签订劳动合同
的,可以提交考勤记录、工资支付凭证等证明双方存在劳动关系。《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成...
未签订劳动合同
怎样写
仲裁
申请?
答:
没有签订劳动合同
写
仲裁
申请时一定要写清楚申请仲裁人的个人信息以及在原单位的具体工作年限,还有要写清楚原单位的具体地址,名称和相关的法人代表,然后写清楚具体的仲裁理由以及想得到的仲裁结果,然后准备证据等仲裁机关进行审核。 劳动争议仲裁申请书模板 申诉人:xxx,性别,汉族,xxxx年xx月xx日出生...
公司
没有签订劳动
可以告公司吗怎么处理
答:
可以的。如果
没有签订劳动合同
的,劳动者可以向
劳动仲裁
委员会申请劳动仲裁,对劳动仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。是否胜诉取决于仲裁请求的内容和提供的证据,需要具体案情具体分析。一、
未签订劳动合同
可以起诉公司吗?可以。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,劳动者可以依据《劳动合同法》第...
未签订劳动合同
的
仲裁
有效期
答:
如果超过一年,仍未与员工签订劳动合同,员工可以随时离职,不需要通知用人单位。也可以认定为单位和员工签订了无固定期限劳动合同。综上所述,在劳动合同纠纷的解决过程中,劳动者申请仲裁的时效期限为一年。对于
未签订劳动合同
的
劳动仲裁
,可以凭借工资记录、社保缴纳记录、证件和其他相关证据来支持申请。在...
没签劳动合同
怎么申请
劳动仲裁
答:
1. 针对
未签订劳动合同
的劳动者,申请
劳动仲裁
需要首先准备好以下证据,以证明劳动关系的存在:工资条盖章、工资卡或银行转账记录、书面拖欠工资证明、考勤记录、同事的证人证言、劳动监察部门投诉记录、社会保险缴费记录、工作证、工装、门禁卡等。2. 准备充分后,提交三份书面的劳动仲裁申请书。申请书应...
公司
未签订劳动合同
怎么申请
仲裁
答:
证据准备:劳动者在申请
劳动仲裁
时,若
未签订劳动合同
,可收集以下证据来证实劳动关系:1.带有公司盖章的工资条或银行工资发放记录;2.如有拖欠工资情况,应保存相关的书面证明;3.保存好工作期间的考勤记录;4.如果可能,收集同事的书面证言支持;5.若有向劳动监察部门投诉的情况,应保留投诉记录;6....
试用期
未签订劳动合同
可以
劳动仲裁
吗
答:
1. 劳动者在试用期内未与用人单位
签订劳动合同
,依然有权申请
劳动仲裁
。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位应当在劳动者开始工作后的一个月内与其签订书面劳动合同。2. 若用人单位未能在规定时间内与劳动者签订劳动合同,将需向劳动者支付相当于工资两倍的赔偿金。如果这种情况持续超过一年,...
私人企业
不签订劳动
协议可以
仲裁
吗
答:
1、单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该
签订劳动合同
2、因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等,支付加班工资,补缴社会保险等 3、属于劳动纠纷,应该尽快去提出
劳动仲裁
,你不需要承担任何责任,可以提出书面离职后随时离职。老板...
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