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未签订劳动合同双倍工资怎么计算
未签订劳动合同
,并且未缴纳五险一金,保险补偿
如何计算
,
双倍工资
支付...
答:
可以要求补偿如下:1.
未签订劳动合同
,可以要求支付从入职第二个月开始的
双倍工资
,最多11个月;2.可以以未缴纳社保为由,要求按实际工作年限支付补偿金。工作满一年给一个月工资,不满一年按一年
计算
,不满半年给半个月工资,标准为前几个月平均工资,包括奖金津贴及补贴。扩展阅读:【保险】怎么买,...
未签订劳动合同
的
双倍工资
答:
用人单位
不
和劳动者
签劳动合同
,用人单位属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以要求从第二月的
双倍工资
,最多11个月。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作
签订无
固定期劳动...
未签订劳动合同
,
双倍工资
是以实际干活天数
算的
,还是以未签订劳动合同月...
答:
未签订劳动合同
的
工资
补偿,应该以入职一个月后
计算
,不足一个月以半个月计算,最高不超过十二个月
私立医院工作三年,一直
未签订劳动合同
,并且压一个月
工资
,想提出赔偿...
答:
也就是说,入职之日起30天内,单位必须与劳动者
签合同
,否则就要向劳动者每月支付二倍的工资。根据《劳动合同法》第82条的字面理解(文义解释),仅是从入职的第2个月至第12个月需要赔偿二倍工资。也就是说,
未签订劳动合同
的
双倍工资
赔偿最多只有11个月。二、超过一年不与劳动者签劳动合同的,视...
没有签订劳动合同
,可随时要求支付
双倍工资
吗?
答:
二、这里有个问题,就是
双倍工资
时效如何起算?我们认为应当从
未签订
书面
劳动合同
的第二个月起以一年为标准按月分别
计算
仲裁时效。因为我国法律规定劳动仲裁普通时效为一年,特殊时效只有一个即劳动报酬(可以离职后一年内提出),除此之外再没有其他。三、如果双倍工资定性为劳动报酬的话就可以不受一年时效...
劳动
仲裁双重劳动关系
未签合同双倍工资
答:
用人单位和员工没有签订劳动合同而引起的劳动仲裁,员工可以向用人单位要求双倍工资。从用工之日开始
计算
,超过一个月不足一年,没有签订劳动合同的,用人单位每个月要向员工支付双倍的工资。一、申请劳动仲裁主张
未签订劳动合同双倍工资
可以吗? 可以的,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者...
不签合同
,劳工
双倍工资
赔偿是按所在地区基本工资赔偿的吗?
答:
按上述原则确定的
双倍工资
基数均不得低于本市月最低工资标准。北京高院、仲裁委 《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要(二)》(发布时间:2014年5月7日)二倍工资适用时效的
计算
方法为:在劳动者主张二倍工资时,因
未签劳动合同
行为处于持续状态,故时效可从其主张权利之日起向前计算一年,据此...
超过一年
未签劳动合同
还能有
双倍工资
答:
超过一年
未签劳动合同
还能有
双倍工资
,具体的原因如下:1、按照规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,因此企业在时应支付双倍工资:(1)若未支付,职工可申请;(2)如果未签合劳动同,劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿责任;...
超过30天
未签订劳动合同
补偿
怎么计算
答:
法律分析:用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者
签订劳动合同
,超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同的,应从第二个月起支付员工
双倍工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同
,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人...
未签劳动合同
不交社保拖欠
工资怎么
申请
双倍
赔偿
答:
二、企业
未签订劳动合同如何
赔偿 1、劳动合同法第82条规定: 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2
倍工资
。 2、
不签订劳动合同
在什么情况下可以获得
双倍
赔偿? 劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同,但是公司拒绝签订; 未签订合同的...
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