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未经过员工同意克扣工资
单位以
员工没
签离职书为由
克扣员工
两个月的
工资
!这是违法行为吧?应到劳...
答:
用人单位以
员工没
签离职书为由
克扣员工
两个月的
工资
是一种违法行为,对于用人单位的违法行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被克扣的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位...
克扣员工工资
触犯了劳动法第几条
答:
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的
工资
报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)
克扣
或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法...
工地老板
克扣
工人
工资
怎么办
答:
如果是双方约定了固定工资的则即使做错了事,也是不可以扣工资的,那些因为
员工
违纪、提前 辞职 原因不扣发工资是
没有
法律依据的。 二、投诉、举报 对地企业
克扣工资
,员工可以选择以下方式进行投诉: 1、打劳动保障热
经
12333 投诉,这个电话全国统一,投诉时需要实名投诉,要提供本人的 身份证 号码...
什么情况扣绩效违法
答:
四、扣除绩效
工资
的决定是否
经过
双方协商一致并签字确认。绩效考核过程中,如果公司决定扣发绩效工资,必须与员工进行沟通,并明确绩效未达标的原因及改进计划。若
未经员工同意
即扣发,公司无权这么做。以上四点是判断公司扣发绩效工资是否合法的关键。若员工认为合法权益受到侵害,应首先内部申诉。若内部解决...
公司私自扣押
员工工资
怎么办
答:
公司私自扣押
员工工资
处理方法:两种处理办法 一、向当地劳动部门举报,由劳动部门责令单位支付 《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之...
老板在未告知
员工
的情况下私自降薪,怎么维权?
答:
职工
遭遇降薪要求补偿
未经
协商一致变更劳动合同无效。劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,经用人单位和劳动者双方当事人协商
同意
,对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同的变更是原劳动合同的派生,是双方已存在的劳动权利义务关系的发展。本案是...
公司
克扣员工工资
要什么证据
答:
法律分析:
克扣工资
所需要的证据,包括劳动合同、工资单、当事人陈述、同事的证言等证据。“克扣工资”是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资报酬(即在劳动者已提供正常劳动的前提下,用人单位按劳动合同约定的标准应支付给劳动者的全额工资)的行为。用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的,劳动保障监察...
公司故意
克扣员工工资
怎么办
视频时间 00:42
克扣工资
怎么办
答:
如果公司
没有
正当的理由就
克扣员工工资
的话,我们就可以采取下面提到的方式来维护自身的权益:1、员工首先应该与所在公司协商处理。凡是公司克扣员工工资的,克扣员工工资的公司应有说明克扣员工工资的正当理由,并且克扣行为应该有之所依据的相关规章制度。2、如果是协商不成的话,那么劳动者自己可以到当地的...
请问公司以效益不好为由在
员工
辞职时
克扣工资
是合法的吗如果不是我们...
答:
用人单位以效益不好为由在
员工
辞职时
克扣工资
是不合法的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力...
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