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未转正员工劝退怎么补偿
2个同事都被裁员了,但业绩最差的人反而
没
事,现在自己该
怎么
办?
答:
要知道,如果走裁员途径,公司是需要进行劳动
赔偿
的,傻子公司才会如此。 而作为销售
人员
,
没有
业绩就没有提成,还要遭人白眼,受领导冷嘲热讽,自动离职概率更大。 当然,这里的自动离职在一定程度是领导暗示的哈! 所以,裁员既不会选择最贵的人,也不会选择最便宜的人。 那裁员为什么会选择业绩不好不坏的人呢? 做销售...
劳务不让
转正怎么
办?
答:
让你
转正
了他就
没
钱拿了,要想摆脱自己成为劳务派遣工的命运,就必须努力的提高自身的工作技能和各项素质,去做高端性的岗位。具体的还要先从自己感兴趣或比较熟悉的行业开始选择,选择了以后,就要不断的学习和积累经验,然后在合适的时机完全的摆脱劳务派遣工的命运。
怎么样
判断自己是否有
转正
的机会?
答:
如果下属在谈话之后,能够积极改变,领导多半也会给机会。但如果发现下属并
没有
要改变的意思,依旧我行我素,才会最终放弃改变下属的努力,考虑通过
劝退
的方式解决。因此,如果领导觉得你比较难以达到顺利
转正
的工作表现,可能会在最终决定结果之前,先跟你有一次沟通交流,或坦诚或委婉地表达一些自己的不满...
公司
员工转正
管理制度
答:
检查员工提交的转正手续是否齐全(包括《
员工转正
申请表》、《员工转正评估表》、《员工保密协议书》、《劳动合同》)。10、
转正员工
信息进行备案,转正手续入档。HR一忙起来,可能会忘记每一位员工的具体转正时间,一旦超过,本来可以转正的同事可能会心生
劝退
之意,本来不予转正的同事,就可以用超过试用期...
公司破产资不抵债
员工怎样赔偿
答:
法律依据:《中华人民共和国破产法》 第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠
职工
的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的
补偿
金;(二)破产人欠缴的除前...
员工转正
管理流程
答:
检查员工提交的转正手续是否齐全(包括《
员工转正
申请表》、《员工转正评估表》、《员工保密协议书》、《劳动合同》)。10、
转正员工
信息进行备案,转正手续入档。HR一忙起来,可能会忘记每一位员工的具体转正时间,一旦超过,本来可以转正的同事可能会心生
劝退
之意,本来不予转正的同事,就可以用超过试用期...
签订了劳动合同且
转正
了。犯错了老板让我离职
答:
公司辞退
员工
,但现在老板要求员工主动离职,公司就不需要支付经济
补偿
,劳动者可以反映到就业局解决,要求公司支付经济补偿,劳动者还可以去就业局办理失业金的。
作为HR必须要
劝退员工
时,应该
怎样
说明比较好?
答:
最后想说的是,辞退这件事,
员工
永远是被动的,员工永远是弱者。员工是企业的根本,一个企业
如何
对待员工,可以看出这个企业的企业文化,可以预见这个企业的未来发展。试用期的员工谎报工作完成,我的做法不是支持问题,而是
劝退
离职,因为试用期间,就是一个公司在考核员工,是否录用的表现,可以处于人情,...
试用期
员工转正
流程
答:
检查员工提交的转正手续是否齐全(包括《
员工转正
申请表》、《员工转正评估表》、《员工保密协议书》、《劳动合同》)。10、
转正员工
信息进行备案,转正手续入档。HR一忙起来,可能会忘记每一位员工的具体转正时间,一旦超过,本来可以转正的同事可能会心生
劝退
之意,本来不予转正的同事,就可以用超过试用期...
公司扣工资: 公司让所有
员工
去培训,不培训就
劝退
;参加培训后需上班1...
答:
如果协议您签字了,白纸黑字上描述培训扣款之相关事宜,扣除您的薪资则合法(公司合法)至于公司未给您交保险则属于劳动法另外一条之描述,可以申请补缴(公司不合法)至于连字都不认识的人都参加这样的培训则是该公司不合理
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