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机关事业单位劳务派遣合法吗
政府
事业单位
的
劳务派遣
稳定吗?能干一辈子吗?
答:
自己的业务知识必须过关,要在
机关单位
的实际工作当中,有所付出和担当,这样,才不会因为无所事事躺平被辞退,除此以外,
事业单位劳务派遣
工整体收入过低,大部分地区的实际收入也就在三千左右徘徊,这个收入才是导致大部分劳务派遣主动辞职的原因,就稳定性来说,劳务派遣还是非常稳定的。
政府
机关单位
的
劳务派遣
员工,有什么出路呢?
答:
随着社会保障政策的规范运行,特别是社会保障移交税务机关后,政府机关事业单位率先以身作则,按时足额为编外人员缴纳“五险一金”等社会保障费用,甚至补缴以前的欠费,使编外人员得到保障。当然,机关事业单位正式职工和编外人员的养老保险是双轨制,编外人员按照“企业养老保险制度”执行。
机关事业单位劳务派遣
...
劳务派遣
属于公职人员吗
答:
事业单位
里面的
劳务派遣
员工不算事业单位工作人员。事业单位部门招聘劳务派遣人员,是没有编制的,劳务派遣人员实际上是和容派遣公司签合同,而且按照规定工资也是派遣公司发放,所以不属于事业单位。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣...
事业单位
的“合同聘用”和“
劳务派遣
”用工形式有什么区别?
答:
劳务派遣
员工主要是劳动者和劳务派遣公司签订劳动合同,是劳动关系。由劳务派遣公司将劳动者派遣到相关
单位
。对于劳务派遣公司劳动者是输出人员,对于输入单位劳动者是输入人员。合同工,就是劳动者和这家单位签订的是劳动合同,存在事实劳动关系以及劳动合同关系,也就是说一旦有任何劳资纠纷,是劳动者和这家...
事业单位
编外都是
劳务派遣吗
答:
劳务派遣
是指由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同,然后把劳动者派遣到需要用工的企业上班。企业需要支付劳务派遣公司一定的服务费用,劳动者的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间。编外人员是指未进入编制的人,是指在很多政府
机关
、
事业单位
,因为出现了原有工作人员难以承担的工作量那么该单位就会...
在
事业单位
与
劳务派遣
签订合同好吗
答:
事业单位
正式工高福利,一般也是管理岗位。
劳务派遣
就是利用非领导岗位外包的方式,大搞劳动不平等,违背社会主义基本原则,滥用资本主义剥削方式,恢复满清八旗制。推行等级制,违背马克思主义的国家只有领导岗位、管理岗位不实施劳务派遣,其他都可以实施劳务派遣,包括:1.执法辅助类:在具有行政执法主体资格的...
我通过公开招考考上
事业单位
却是非编制的聘用制,跟
劳务派遣
制有什么区...
答:
1、主体不同 事业单聘用制的主体是企业与劳动者,而正常的
劳务派遣
制员工的主体包括人事代理机构、企业与劳动者。2、参照法律不同
事业单位
聘任制签订的是聘用合同,确立的是人事关系,即编制关系,待遇按照《事业单位管理条例》;而劳务派遣工是人员与劳务公司签订劳动合同,待遇按照《劳动法》。3、本质...
事业单位
改革,
劳务派遣
工会被辞退吗
答:
这个问题本身不太
合理
。你的就职合同如果是和
劳务派遣
公司签订的话,供电局不能也不会辞退你,因为你不是他合同工,他没权利辞退你。但是他有权利向你的劳务派遣公司投诉,要求劳务公司将你撤回去,其次他也有权利和劳务公司解除合同。嗯,我是这么理解的。
事业单位劳务派遣
人数有限制吗
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 【
劳务派遣单位
、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
看来今年劳动法出来,政府
机关
,
事业单位
的
劳务派遣
也不能同工同酬_百 ...
答:
在
劳务派遣
中如果劳动者的工作量一样而工酬不同的话,可以先和
单位
协商,协商不成可以申请劳动仲裁。以下为法律依据:根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别...
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