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机关选人用人制度
选人用人
方面存在的问题和不足是什么?
答:
怎么解决
选人用人
方面存在的问题?1、选拔标准要因公司管理的需要而非被选拔人的特长,这样可避免因人设岗;2、如果公司的管理
制度
和老板个人对企业的掌控能力强,选拔标准之人品因素可占40%左右一点点,反之,则需占60%左右;3、培训方面首要是明确的岗位职责;其次是与岗位执行有很大关联度的薪酬与...
选人用人
自查报告范文2篇
答:
根据市委组织部《关于开展
选人用人
情况自查工作的通知》的要求,我局对20**年选人用人工作情况进行了自查,现作如下汇报。 20**年,我局党组始终坚持以科学发展观为指导,严格执行《干部任用条例》,做到坚持原则不动摇,执行标准不走样,履行程序不变通,遵守纪律不放松,使干部人事工作程序化、
制度
化、规范化。通过公开、...
选人用人
的经典名句
答:
1. 用好一个干部,单位和职工跟着享福;用错一个干部,单位和职工跟着遭殃。2. 什么样的人该用,什么样的人重用,都要把德放在首位,在这个前提下注重选拔那些确有才干、实绩突出的干部。3. 要在
选人用人
中坚持品行为本,用靠得住的干部;坚持责任为重,用敢负责的干部;坚持务实为要,用肯实干的...
关于如何进一步提高
选人用人
公信度的几点思考
答:
提高
选人用人
公信度,要求我们的干部选拔任用机制更加开明开放,完善民主推荐、民主测评、民意调查、实绩公示、信息反馈等一系列
制度
,扩大群众的参与程度,发挥民意在干部选拔中的重要决策参考作用。特别是把解决群众参与难、参与面小、参与影响作用弱问题作为着力点,通过科学的制度设计和正确的教育引导,在提名、酝酿、考察...
如何提高干部选拔任用工作满意度
答:
为此,我们积极改进干部考察工作,创新考察方式,坚持显绩考核和潜质测评相结合,不断完善干部考察体系,提高考察干部的准确性,为提高
选人用人
公信度提供
制度
保障。 一是注重显绩考核,改进干部考察方式。我市把干部的德、能、勤、绩、廉五项指标细化为14个各有侧重测评指标,针对不同区域、不同部门、不同层次的领导干部...
如何进一步严肃组织人事纪律,匡正
选人用人
风气,营造风清气正的换届环 ...
答:
营造风清气正的良好环境显得尤为重要。因为换届风气的好坏,直接关系换届工作成败,关系党的形象和威信。充分发扬民主、推进干部人事
制度
改革、严肃换届纪律,是实现换届目标的三项保证举措,而发扬民主、推进改革都离不开严肃纪律。纪律不严、风气不正,就会歪曲民主,就会破坏改革,就会降低
选人用人
公信度...
如何进一步提高
选人用人
公信度(转)
答:
要通过树立、落实和坚持正确的用人导向,褒奖那些贡献突出的干部,支持那些一身正气的干部,鼓励那些老实干事的干部,鞭策那些相形见绌的干部,教育那些跟风行事的干部,约束那些投机钻营的干部,惩处那些贪污腐败的干部,进一步提高
选人用人
水平。 二、规范干部任用提名
制度
,在扩大民主上提高公信度提名环节是...
对违规
选人用人
问题党委党组负什么责任
答:
法律分析:《意见》明确,对违规
选人用人
问题,党委(党组)负全面领导责任,领导班子主要负责人和直接主管的班子成员承担主要领导责任,参与决策的领导班子其他成员承担领导责任。组织(人事)部门、纪检监察
机关
、干部考察组有关负责人和其他责任人员在各自职责范围内承担相应责任。隐瞒歪曲真相追究干部考察组负责人...
国企非党员经营班子
选人用人
有参与吗
答:
根据中国共产党的规定,党员干部必须按照党的干部选拔任用
制度
,党组织对党员干部进行选拔、任用、管理和培养。在国有企业的经营班子
选人用人
过程中,党组织起着重要的作用。根据《中国共产党党员选拔任用工作条例》,党组织应当依法组织经营班子成员的选拔、考察、提名和任免工作,在处理经营班子组织人事事务...
选人用人
工作自查报告范文5篇
答:
加强干部交流以及强化教育培训和队伍建设上,以确保
选人用人
的公正公平。此外,该局严格执行《满意度谈心谈话活动实施方案》,重视廉政风险防范,无用人廉政问题报告。针对存在的文书档案管理问题,将强化
制度
建设,提升干部素质,通过制定奖惩和监督制度,确保人才工作长期规划的实施和人才的发掘与培养。
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