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正常离职是半个月还是一个月
朋友刚提交
辞职
申请 公司规定
一个月
后才能给
离职
证明 但新公司要求
半个
...
答:
这个没有其他方法,因为
正常离职是
提前
一个月
申请,所以原公司规定一个月后开离职证明是没问题的,但是就你朋友的实际情况,只能是跟原公司协商看看能不能尽快把离职证明给你,或者去新公司说明一下情况,看看能不能一个月后再给新公司的人事部交离职证明,如果有必要,可以让新公司的人事部联系原公司...
工作做了15天,需要提前
一个月离职
吗?
答:
如果是你还在试用期内的话,一般不需要提前
一个月
提
离职
,这时候需要你和你的主管 商讨具体的离职时间,一般做好
正常
的工作交接以后就可以办理离职了。
因不喜欢目前工作现状,想
辞职
不干了,但是现阶段我这一职位暂无人能顶替...
答:
你好,从《劳动合同法》来说,劳动合同中的违约金条款不合法,所以建议你按你们公司的
正常离职
程序提前
半个月
或
是一个月
时间(具体时间需要看劳动合同或是公司离职制度上的规定)申请离职,在离开前交接好所有的工作,这样你就可以正常离开,不用赔付违约金,公司也不能克扣你的工资 个人建议,这件事情最...
劳动法规定
离职
提前多久通知
答:
劳动法规定三十天。
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、如果能跟单位协商一致,商量的什么时候
离职
就是什么时候离职,不用提前通知。2、如果单位存在拖欠工资、不交社保、不提供劳动条件、不提供劳动保护条件、强令违章作业等劳动者可以单方解除劳动合同的行为,劳动者可以立即主张被迫解除劳动合同,不用提前通知。除了以上两种情形,劳动者离职...
提出辞职
后一定要满三十天才能走吗
答:
不是一定,有些情况不需要提前30天。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按此规定
辞职是
合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。无需提前30天即可离职情况:如果过...
...天以书面形式告知公司?
正常
情况下谁知道
一个月
后自己要
辞职
...
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月
工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
实习生
正常离职
需要多久
答:
合同期内,公司解除劳动合同的,应该支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月
工资的经济补偿。 实习期间只要提前三天以书面形似提出申请就可以了,因为劳动者还不算里面的正式...
今天8号,我想
辞职了
但要提前
一个月
申请,不想等那么久,应该怎么办?
还是
...
答:
1、十五号拿了工资
离职
的话就相当于你当月一号到十五号的工资拿不到了,十五号发工资的目的就是押了
半个月
工资在公司 2、不提前
一个月
提交
辞职
申请,公司有权申请劳动仲裁,根据劳动法和劳务合同向你索取违约金 所以还是建议你提前一个月提交辞职申请,然后完成工作交接之后在离职最好。
员工非
正常离职
的解决方法
答:
问题5:员工非
正常离职
了,才工作
半个月
,我们正常是要提前
一个月
交辞职报告的,她还没有过试用期,就要工资,我该怎么处理? 网友E:应支付试用期的工资。 员工非正常离职的解决方法2 企业如何应对员工离职 首先,用人单位应制定有效的规章制度。 在实践中,涉及劳动争议的案件,用人单位败诉的主要原因之一是因为规章制度...
辞职还是
不辞职?郁闷...
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月
工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
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