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正式组织的基本要素
简述
组织
沟通
的基本
构成
要素
。
答:
组织沟通一般由沟通来源、沟通传译、沟通信息、沟通渠道、沟通接受、沟通反馈等六个
要素
连接而成。组织沟通还可以区分为正式沟通与非正式沟通两大类型。1、所谓正式沟通是指通过
正式的
组织程序所进行的沟通,它是组织沟通的主要形式,一般与
组织的
结构网络和层次保持一致。正式沟通还可以分为自上而下的沟通...
人力资源管理:论述:简要回答巴纳德的系统
组织
理论核心内容以及组织有 ...
答:
组织的
共同目标和个人的协作意愿只有通过意见交流将两者联系和统一起来才具有意义和效果。 以上就是一个组织能够存在的必要条件,这里指的是
正式组织
。这3个条件中若有一条不满足,组织就要解体。3.组织效力与组织效率原则 要使组织存在和发展,不仅要包含3个
基本要素
,而且必须符合组织效力和组织效率这两个...
组织
结构
的基本
类型有哪些?
答:
组织
结构一般分为职能结构、层次结构、部门结构、职权结构四个方面。1、职能结构:是指实现组织目标所需的各项业务工作以及比例和关系。其考量维度包括职能交叉(重叠)、职能冗余、职能缺失、职能割裂(或衔接不足)、职能分散、职能分工过细、职能错位、职能弱化等方面。2、层次结构:是指管理层次的构成及...
巴纳德三个
基本要素
答:
从这一组织存在的视角,巴纳德提出了
组织的
三个
基本要素
:信息交流,做贡献的意愿和共同的目的。对于任何级别,任何规模的
正式组织
,三者缺一不可。巴纳德的研究揭示了组织的部分本质,即组织的存在是由于组织可以通过人与人的有效协作来达到单凭个人努力所无法达到的目标。但他对
组织要素
的划分也有一定的局限性。首先他...
组织
设计要遵循哪些
基本
原则
答:
组织
设计要遵循
的基本
原则:1、目标明确、功能齐全。2、组织内部必须实行统一领导,分级管理。3、有利于实现组织目标,力求精干、高效、节约。4、有利于转换经营机制和提高经济效益与社会效益。5、既要有合理的分工,又要注意相互协作和配合。6、明确和落实各个岗位的责、权、利,建立组织内部各种规章制度...
组织
是指是什么
视频时间 03:22
简述
组织
沟通
的基本
构成
要素
?
答:
组织沟通
的基本
构成
要素
组织沟通一般由沟通来源、沟通传译、沟通信息、沟通渠道、沟通接受、沟通反馈等六个要素连接而成。组织沟通还可以区分为正式沟通与非正式沟通两大类型:1、所谓正式沟通是指通过
正式的
组织程序所进行的沟通,它是组织沟通的主要形式,一般与
组织的
结构网络和层次保持一致。正式沟通还...
组织
工作
的基本
原则是什么?
答:
1.目标一致性原则。组织不是一个松散的自由组合成的群体,是人们为了实现共同的目标而建立的。共同的目标是组织产生和发展
的基础
和原因,它规定并制约着
组织的
其他
要素
。正是因为存在着组织的共同目标,组织成员才会有效地进行分工协作,并最终实现共同的目标。共同的目标是维系组织成员的纽带,是组织管理...
什么是指被
组织正式
承认的权利
答:
职权。根据查询公共事务管理简述构成公共
组织的基本要素
,权力指影响他人的能力,职权是指被
组织正式
承认的权力,它主要来自组织的认可,与职位密切相关。权利是法律、社会或道德原则的自由和权利,就是说,权利是根据某些法律制度、社会惯例或伦理理论关于允许或欠人的东西的基本规范规则。
组织
沟通
的基本
构成
要素
答:
组织的
构成要素 (1)人:组织由(两个或两个以上)的人组成,这些人为了共同的目标走到了一起。 最
基本要素
。唯一具有主观能动性的要素。 (2)共同目标——前提要素。组织拥有一个(经常更多)目的或目标。他们有目的和存在的理由。 员工要认同,目标分层次。 (3)结构—载体要素。他们有互相协调的手段,保证人们可以...
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