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母公司把员工派往子公司
把员工
工资一部分
母公司
发,另一部分
子公司
发,有什么利弊
答:
母公司
一部分,另有一部分是
子公司
的劳务工资,这样就少交相关的社保费用了。
母公司
调全资
子公司员工
还能回母公司吗
答:
母公司
调全资
子公司员工
不能回母公司。子公司的员工,母公司不能随意调动。变更劳动合同须劳资双方协商一致。子公司是独立法人,有自己的独立民事权利和义务,母公司不能随意干涉。
与
母公司
A签订劳动合同,但工资及社保均由独立法人的
子公司
B支付,可否...
答:
1、A公司是
母公司
B公司是
子公司
,虽然是独立法人,但仍存在隶属关系,总
公司派
人到下属公司工作是很正常的事情,就算手续上有不完善的地方,但是没有主观违法意愿,劳动部门在处理这个问题时会站在企业一边,不会支持个人。2、派遣协议不需要三方签订,A、B公司签订就可以了,
员工
如果认为自己与A公司签订...
母公司
合同转移
到子公司
答:
1、原公司支付经济补偿金,工龄清零后,再入职
子公司
;2、与
母公司
办理解除劳动关系手续,与子公司签订新的劳动关系开始时间即为原公司的劳动开始时间,或者在新签订的合同中,明确注明把原公司的工龄合并计算为子公司的工龄等具体条款,以免被公司忽悠。 若
员工
不愿意到新公司,则原公司可和员工协商解约...
劳动关系从
母公司
调到
子公司
,
员工
不同意
答:
如果不重签合同,而且以前的合同也没有规定工作地点,那么不能拒绝
公司
的调动。
母公司
最好选拔什么样的人担任跨国
子公司
的最高管理人
答:
国际企业开始把生产转向海外,由于东道国企业缺乏专门的管理人才与经验,一般会选聘母公司人员或第三国公民担任子公司的经理。随生产技术的成熟和标准化,模仿生产的企业也相继出现,市场竞争激烈,这时,
母公司派往子公司
的经理人员比例要有所提高。当产品进入成熟期,为提高市场占有率、降低成本,考虑东道国...
母公司
借用
子公司
的
员工
,支付的工资按工资薪金还是劳务报酬?
答:
这个支付薪资,看公司的规章制度,看是否由哪一个公司进行支付工资。一般这种子公司
派到母公司
的是属于工资薪金,如果是外包派遣的,就属于劳务报酬。
母公司
的
员工
能当
子公司
高管吗
答:
按照《中华人民共和国公司法》规定,
子公司
是独立法人,如果盈利或亏损,均不能并入母公司利润,应当作为独立的居民企业单独缴纳企业所得税。当子公司微利的情况下,子公司可以按20%的税率缴纳企业所得税,使集团公司整体税负降低,在
给母公司
分配现金股利或利润时,应补税差,则设立子公司对于整个集团公司...
员工
与
母公司
签约,在
子公司
上班,拖欠工资如何维权
答:
1、首先
员工
与
母公司
签约,在
子公司
上班,拖欠工资维权,先联系公司的人事部门或财务部门,了解拖欠工资的原因和解决方案,并要求尽快支付欠薪。2、其次联系公司无果,可以
向
所在地的劳动监察部门或人力资源社会保障部门提交申诉,申请调解或仲裁。3、最后劳动监察部门或人力资源社会保障部门无法解决问题,可以...
集团
子公司
下属子公司的
员工
,划到另一个子公司,请问劳动合同怎么变更...
答:
母公司
和
子公司
,是分别承担法律责任,不同的法人。母公司换子公司,子公司换
到
另一个子公司,都是转变公司。一个
员工
转到另外一个公司等于是公司,让他们写一份辞职书,然后和新公司重新签订合同。如果不肯重新签订的话,尽量按照经济补偿金的路线走喽。
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