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每个月发一半工资压一半工资
...
压工资
半个月,月底可以领取多少。剩下半
个月工资
是下个月月底发么...
答:
压半个月 那就是
每个月
15号
发工资
的 下个月15号发你这个月的工资,这个月可能就没有工资了
每个月
的15号
发工资
,是不是那15号是被压的工资,不上了那15天的工资会...
答:
每月
15号
发工资
不是为了
压一半工资
。通常企业会选择在5、10、15、20、25号发工资。企业越延后发工资就越对企业有利,因为:企业月末要处理的事情较多,尤其是财务人员基本上都会本着先企业后员工的原则,先去交纳企业各种支出,同时只有到月底才能拿到员工考勤统计和绩效报表,在月底就核算出当月的工资,...
服务员压半
个月工资
怎么算
答:
法律分析:压半个月工资的意思就是每个月15号发上个月的工资。只要用人单位在合同约定的日期按时支付工资的,就不是拖欠报酬。每月15号
发工资
不是为了
压一半工资
。通常企业会选择在5、10、15、20、25号发工资。工资是
按月发放
的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月...
为什么
工资
要压
一个月发
答:
公司采取压
一个月发工资
的方式,是因为刚刚上班的员工还处在试用期,第一个月的工资要到第二个月才能发,而公司招募员工让付押金是不合法的,所以现在的用人单位就想出了先压一个月的工资,为的就是能让员工长期稳定的为公司工作,而不是做了一个月拿了工资就直接离职。首先,压一个月工资是上个...
当老板说这个月只
发一半工资
怎么办?
答:
你可以先问清楚为什么工资只发一半,如果老板确实是因为资金链困难,所以才会
发一半工资
,那么可以体谅一下,等老板资金链松动了,他自然会给你
发工资
的,如果是无理由拖欠工资的话,你可以到劳动仲裁委员会去投诉。
15号
发工资
是压了半
个月工资
吗
答:
15号
发工资
不是压了半个月工资。押半个月工资的意思就是每个月15号发上个月的工资,只要用人单位在合同约定的日期按时支付工资的,就不是拖欠报酬,每月15号发工资不是为了
压一半工资
,企业会选择在5、10、15、20、25号发工资,工资是
按月发放
的。工资是工钱的一种类型,工资即员工的
薪资
,工资是指...
压半
个月工资
是怎么算的
答:
压半
个月工资
即为
每个月
十五号或日后发上个月的工资。只要在公司上班,公司会一直压半个月工资,而这半个月工资会在辞职后领到。压半个月工资的意思就是每个月15号发上个月的工资。比如日薪就是100元。6月14号开始上班,6月是30天,所以上个月实际上班天数是17天。6月的应得工资就是100元*17...
公司过年
压一半工资
合法吗
答:
法律主观:公司压员工
一个月
工资
是不合法的。用人单位必须在用人单位与劳动者约定的日期足额支付劳动报酬。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当...
...是每个月如数
发放工资
,现在突然说
每个月发一部分
,剩余的年底结,合法...
答:
公司的行为肯定是违法的,根据劳动合同法的有关规定,如果公司克扣你们的工资,可以要求工资补发并给与被扣
发工资
25%的经济补偿金。
公司要求上半
个月
休半个月,
工资
只
发一半
答:
法律分析:不合法。根据《中华人民共和国劳动法》,
工资
应当以货币形式
按月
支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此,建议你收集证据,找当地劳动保障监察部门,或者申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故...
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