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每个月工资按天算
工资一个月按
30天还是31天
答:
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《
工资
支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少
每月
支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资地的规定,工资必须按月支付。
工资一个月按
几
天算
答:
工作小时数的
计算
:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时 二、日工资、小时工资的折算
按照
《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:
月工资
收入÷月计薪天数 小时工资:月...
月薪
到底是按多少
天算
?
答:
按劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》【劳社... 据此。日工资、小时工资的折算为: 日工资:
月工资
收入÷月计薪天数 周日不算考勤,
一个月
只有26天班。这个请假应该和用多少
天算
没有关系的,因为工资都
是按照
档位来定的,每个档位对应每个一天基本工资,你请了几天...
按劳动法规定企业员工
月工资一个月
应按多少
天计算
?
答:
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的
计算
:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时 二、日
工资
、小时工资的折算
按照
《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资...
工资按天计算
是怎样算的
答:
国家规定的日
工资计算
方法系数应该是21.75天/月,但是如果单位要是按自然
月计算
日工资也没什么不对的;根据不同岗位,工作时间的不同,计算日工资的方法也不同,像我们单位的日工资计算就有以下几种方式:第一种:每周工作五天,休息二天,完全
按照
国家规定执行的:
月工资
/21.75=日工资;第二种:...
月工资
是按30天还是31
天计算
?
答:
目前针对固定
月薪
制
工资计算
方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;C:固定...
月工资按
多少
天计算
答:
月计薪天数=(365天-104天)除12
个月
=21.75天。
工资
、 薪金所得,是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、 津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。用人单位支付工资应以货币形式发放,且每月发放一次。国家法定假日工资的
计算
,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬...
月工资
是按30
天算
还是26天算
答:
法律分析:
工资算
30天和26天的区别主要在于平均工资和工资基数的多少是不一样的,特别是在计算经济补偿时,如果
按照
30
天计算
显然所得的基本工资是少于26天的,具体情况可以根据实际来进行认定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本...
工资
结算
是按照
30天还是工作日
答:
一、计算方法:将一年的工作日,剔除节假日、休息日,再按12
个月
平均,计算出平均月工作日。二、21.75天仅用于
计算工资
基数,意思是计算日工资、加班费、请假扣款等需要用到工资基数时,都是按21.75
天计算
。举个例子,
月薪
为4350元,则日工资为4350÷21.75=200元,平时加班1.5倍为300元一天。三...
工资按
30
天算
合理吗
答:
如果用人单位与劳动者协商一致,且当月的天数是30天,则月薪
工资按
30
天算
是对的。如果有31天的,则双方可以约定按31天算,或者按
每个月
的实际计薪天数来算。当月应出勤天数除以当月自然日再乘以实际出勤天数就等于当月工资。一般情况下是都按30
天计算
,也有企业按当月实际天数计算的按30天计算(或当月实际...
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