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每天八小时每周工作六天合法吗
我单位违反劳动法吗?
每周工作六天
,工作时间:上午8:30---11:30,下午1...
答:
首先,要看一下公司采用的工时制是什么样的工时制。如果是标准工时制(
每天八小时
,周40小时),则企业违法。周六应算至少七小时加班。如果是综合工时制、不定时工作制(需要劳动部门审批),则企业
合法
。(依
工作小时
计,
每周
不超过40小时。所以,有必要了解一下企业工作制是什么样的。然后依上述判断。
我在私企做人力资源管理工作,
每天工作八小时每周六天
,法定节假日不休...
答:
3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位
工作
。申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资,但是需要劳动者承担全部举证责任。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班
小时
数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75...
在上海,
一周工作六天
,
一天8小时
,这算违法吗?
答:
违法。《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者
每日工作
时间不超过
八小时
、平均
每周工作
时间不超过四十四小时的工时制度。第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成...
周一到周六
每天
都是
8小时上班
时间,无任何加班费和补贴,违法吗
答:
周一到周六
每天
都是
8小时上班
时间,不补休又不支付加班费违法。按照《劳动法》第三十八条、第四十四条、国务院《关于职工工作时间的规定》第三条、第五条规定,用人单位可以每周休息
一天
,但工作时间不得超过40小时。用人单位媒体肮脏时间8小时,
每周工作6天
,其中一天应当视为休息日安排劳动者工作,应当补休...
请问,
一周工作6天合法
么?
答:
《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般
每日
不得超过一
小时
;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。因此,
一周工作六天
,只要支付了加班费,一个月加班总...
劳动法有没有规定
每天
或
每周
最少
工作
多少
小时
?
答:
《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 职工
每日工作8小时
、每周工作40小时。劳动部一、企业和部分不能实行统一工作时间的事业单位,可否不实行“双休日”而安排
每周工作六天
,
每天工作
不超过6小时40分钟。如果按照劳动法的规定,上限应该是44小时,1994年7月15日,第八届全国人民代表大会常务委员会第八...
每周工作六天
,需如实出勤什么意思
答:
每周工作六天
,需如实出勤是指实际出勤时间足够。有的企业采用
6天工作
制,
每天
不超过
8小时
,每周不超过44小时。这样做也有依据,劳动法规定:国家实行劳动者
每日工作
时间不超过
八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
我们公司
一周工作6天
,
每天工作八小时
,请问这个工资应该怎么算?_百度...
答:
日工资:月工资收入÷月计薪天数;小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×
8小时
);月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。,平时加班,或双休日加班,都是在没有工资的时候加班,按国家规定支付1.5倍或2倍工资。(原则上来说你
每周
都多上
一天
班,第
六天
应该按照加班工资算)。另外节假日...
每周工作六天
,
每天八小时
,只有周日休息一天,这样符合劳动法吗?
答:
不符合,但现在很多公司都这样。没办法的事情。习惯就好了。如果你想离开公司,希望得到补偿,就可以拿这个为借口,向公司提出补周六加班费。并且被迫辞工,你不仅可以得到周六加班费,还能补偿到1-3个月工资。前提是:你有签劳动
合法
。
公司
一周
上
六天
班违法吗?
答:
每周只放
一天
假是不违法的。但是一般情况下,一周的劳动时间总计不得超过44个小时。同时,对于有特殊行业需求的企业,经劳动行政部门批准后,可另行其他办法。《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者
每日工作
时间不超过
八小时
、平均
每周工作
时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行...
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