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每月工资按实际天数算是否合理
工资按每月实际
出勤天数算还是日历
天数算月工资
答:
工资
算法,不同公司有不同的算法,有些按自然
月算
(
一个月是
按30或31来计日工资),有些是
按实际
出勤
天数算
(也就是周六周日不带薪),大部分还是按国家规定的算法,具体如下:根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工...
每月按
21.75天
计算
满勤,如果
一个月
的
实际
应出勤
天数
为20天,上班了20...
答:
如果
按照
公司的合同21.75天的话,不该算满勤;算的话就是你的总
工资
除以
天数
,乘上班天数
每月按
30天
算工资
,那31天的话
是不是
要发多一天工资了吗
答:
目前针对固定
月薪
制
工资计算
方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤
天数
)*
实际
出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;C:固定...
工资计算天数
应该是以20.83天计算还
实际
应到天数?
答:
工资计算天数
应按20.83天计算。20.83天是基数,还得看具体情况。
根据
例子,日
工资是
800元/21.75天。员工的
实际工资
,应该是固定工资800+(加班天数*日工资)。
天数计算
:1、国家规定
每月
的计薪天数为:20.83天;2、休息日(周末)是不计薪的,也就是没有工资。3、休假日(法定节假日)是计薪的。4...
每月
15号发
工资
,
是
发上个月的工资,这怎么算啊?
答:
法律法规并不强制要求企业一定按21.75来
计算月薪
。最普遍的算法就是用 “
工资
=月薪÷应出勤天数×
实际
出勤天数”,这种算法错就错在没把“带薪法定节假日”
天数算
进去。正确的应该为 “工资=月薪÷(应出勤天数+法定节假日天数)×(实际出勤天数+法定节假日天数)”。也有企业是使用 “工资=月薪÷30天×...
补贴
按实际
出勤
天数算
答:
b.日工资、小时工资的折算: 工作小时数的
计算
:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。日工资:
月工资
收入÷月计薪
天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 ,c.加班工资的计算: 每天延长工作时间的加班工资:(
实际
工作时间-8小时)...
法定假日
算实际
出勤
天数
吗
答:
好用的工时统计软件推荐京顶HR考勤工时统计分析系统。系统全业务管理包含以下内容:可实现员工在标准工时制,综合工时制,不定时工时制(弹性工时制和核心工时制)下的考勤打卡,排班,休假/年休假,加班,出差,外出进行实时在线流程化管理。
每月
统计出可用于
计算工资
的工时统计数据。包括出勤
天数
,缺勤工时,...
在excel中做工资表,
根据工资
除以本
月
总天数再乘以出勤
天数算实际工资
...
答:
则实际工资为:A1/A2*A3即本
月实际工资
=工资/本月总
天数
*出勤天数。工资表又称工资结算表,是按单位、部门编制的用于核算员工工资的表格,
每月
一张。正常情况下,工资表会在工资正式发放前的1-3天发放到员工手中,员工可以就工资表中出现的问题向上级反映。在工资结算表中,要
根据工资
卡、考勤记录、...
按劳动法
每月
的应出勤
天数
到底应该怎么来算?
答:
但也不是天天都可以加班3个小时,因为劳动法同时规定
每个月
加班不超过36个小时,即最多12天里可以每天上班11个小时。并且,《劳动法》规定,加班必须
按照
规定给予加班工资(双休日加班可以调休)。前7天
是否按
小时
计算工资
,这可以协商,只要你愿意、单位愿意即可,但不得低于当地规定的最低工资标准。
...只按社会平均
工资
标准报销应由单位负担的部分,
是否合理
答:
我按档案
工资
标准缴养老保险,单位不全额报销,只按社会平均工资标准报销应由单位负担的部分,
是否合理
,有什么法律法规依据。我按档案工资标准缴养老保险,单位不全额报销,只按社会... 我按档案工资标准缴养老保险,单位不全额报销,只按社会平均工资标准报销应由单位负担的部分,是否合理,有什么法律法规依据。我按档案工资...
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