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每次开会领导都说我做的不好
什么领导是
好领导
?
答:
01、善于听取他人的建议,不独裁 我的这位
领导
是一位女性,其实年龄也不是很大,35岁。不过虽然年龄不大,但是她却能够做到“兼听则明”,善于听取别人的建议,从来不会进行独裁。我们
每次做
项目的时候,她都会让大家各自发表
自己的
看法,达到集思广益的目的。对于好的建议,她不仅会采纳还会表扬对方,...
你遇到过哪些让你崩溃、无奈、愤怒的
领导
?
答:
我们根本没有办法完成他所布置的工作量,在下班之后也没有办法早点回家,他并没有要求我们加班,但是这个工作量实在是太大了,需要完成的话就不太可能,但是对于一些特别的老鼠对于他们来说特别熟练也就能够完成,所以
说我
也是非常的崩溃,而且公司普遍都是存在加班儿的问题,我也是崩溃了很久。
每次
去开大会,部门里需要一个人留守的时候,我们
领导
就叫我留守,是不是...
答:
心态放平和,有时候可以换个角度看,这种大会都是无聊的,
领导
要你留守,一个是想你
好好
干干工作,不要去干这个无聊的事,另一个对你放心,留守在家里他们不用操心!
开会
厌恶症
答:
习惯就好了 你
自己
也
说做的
是辅助性质的工作了,当然不会得到像重要部门那种重视咯,不过也是有优点的嘛。责任可以小很多啊。凡事都是有两面性的。
如何重新认识你的
老板
答:
老板不
也是吗?他的财富已经让他没有生存的压力,加之在他
自己
企业的小环境里,他的言行举止不受很多约束,行为是完全自由的,谈吐是完全开放的,思想的发挥与表露也不在受身边的背景环境的控制影响,发表点奇谈怪论也没人去驳斥他反对他,所以很多企业员工有时侯觉的老板在
开会的
时候想到那里说到那里,或者是在内部行政...
银行柜员是挺好的工作啊,为什么那么多人辞职?
答:
银行柜员是挺好的,工作之所以有那么多人辞职,是因为外面有更多的诱惑,所以才导致他们有更多的机会去闯荡。银行柜员的工作压力还是比较大的,发展会也越来越少,导致了智能化机器人代替了银行柜员的作用。
公司临近下班才开始
开会
,这算强制加班吗?
答:
所以宁愿上班多花费一些时间,合理安排手头上的所有工作,都不要去懒散,将工作放到下班去处理,员工也是,
领导
亦应该合理安排所有的工作。所以临近下班决定
开会
,就已经算是加班了,让所有相关的人员不能按时下班,说实话工作上的事情如果移到下班去解决,工作效率反倒会很低下,也不会有太好的结果。
如何
开会
更高效?
答:
对于一个公司来说,
开会
不仅仅是一个沟通的方式,更是集体传达的一个方式,如果连开会这点小事情
都做不好
的话,那么公司还何谈发展,何谈上市呢?所以如何高效的展开一场会议,真的是很多公司应该学习的课题。别
的不
说,最基础的这三点,大家起码要知道。1,提前准备才能讲解精辟 开会的时候,无论...
在一天中找
领导的
最佳时间是怎样的?
答:
但是有些特殊的事,在机关没有机会坐下来说,就可以利用业余时间去
领导
家去谈,这样说话清静、方便,也能将事情说得更清楚、更透彻,前提是跟领导之间已经有了一定的默契,否则千万不要私自蹲守在领导家门口。5、总结 总有些人想与领导交往,却又不讲场合时机。比如,有的人在
开会
时非要
每次都
坐在...
老板
有哪些行为让你非常崩溃?
答:
一个团队n个人,每个人有明确分工。某天来了新的任务,工作内容涉及abcd等几个人的职责范围,但是以a为主。
领导
首先找a,要a接下任务,a拒绝。领导转头找bcd,都被拒。于是找了e,因为e好说话,还美名其曰这是锻炼e。
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