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毕业后不签合同算应届生吗
应届毕业生签了合同
还是
应届毕业生吗
答:
签了劳动
合同
,如果还是处于毕业的当年,就还是
属于应届毕业生应届毕业生
就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。如果过
了毕业
的那一年,已经到毕业的第二年了,就
不算是应届毕业生
,而是往届生了。
签合同
就
不是应届生了吗
答:
法律分析:签了劳动
合同
,如果还是处于毕业的当年,就还是
属于应届毕业生
。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。如果过
了毕业
的那一年,已经到毕业的第二年了,就
不算是应届毕业生
,而是往届生了。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 ...
签劳动
合同
不交社保
算应届生
身份吗
答:
应届生
身份的认定主要基于毕业时间和是否曾全职工作等因素,而非是否缴纳社保。应届生身份的认定,通常是在学生
毕业后
的一段时间内,例如毕业后的第一年内,该学生被视作应届生。这一身份的认定,主要是为了方便学生在毕业后的一段时间内寻找工作,享受一些针对应届生的特殊待遇或政策。而签劳动
合同
不交...
签订劳动合同后还算应届生吗
答:
签
了
劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是
属于应届毕业生
。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。高校应届毕业生:指在国家承认的高校就读的,在该年份内取得毕业证书的高校学生。包括成人高考应届毕业生,普通高校应届毕业生。 劳动
合同是
劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议...
没毕业签
了劳动
合同还算应届毕业生吗
答:
算。
没毕业签
了劳动
合同
,如当事人还是处于毕业的那一年,可认定为
应届毕业生
。应届毕业生是指在毕业年度内,即将或刚刚完成学业的学生。还
没有
工作经验,并常在
毕业后
寻找第一份正式工作。如在毕业前就
签订
了劳动合同,只要当事人仍然处于毕业的那一年,仍可以被认定为应届毕业生。
签了合同是不
是就
不算应届毕业生
了
答:
法律分析:签了劳动
合同
不一定
不算应届生
,如果是在
毕业
的当年,就算与用人单位
签订
了劳动合同也算应届生,如果不是在毕业的当年就不算应届毕业生了,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 订立书面劳动合同建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动...
毕业后签
下工作,在试用期内辞职,我
还算是应届生吗
?
答:
算是应届生
。应届生,主要指大学
毕业生
,
应届毕业
生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。在一些企业(校园招聘)及公务员考试中限招收应届毕业生,同时应届毕业生在另一方面意味着经验欠缺。毕业前需要工作的应届生,需手持《毕业生推荐表》、成绩单及三方
协议
寻找工作,
毕业后
取得报到证方可在就业所在地落户...
大学
没毕业签
劳动
合同
影响
应届生
身份吗
答:
应届生
能直接签劳动合同,劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议,订立和变更劳动合同,应当遵守平等原则,不得违反法律,行政法规。
应届毕业生
劳动
合同是毕业生
和用人单位建立劳动关系的重要依据,通常需要先签订三方协议,劳动者依法报道后,和用人单位
签订劳动合同
,...
毕业签了
劳动
合同
就
不是应届毕业生了吗
答:
法律分析:签
了
劳动
合同
,如果还是处于毕业的当年,就还是
属于应届毕业生
。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动...
签
了
三方
协议还算应届毕业生吗
答:
签了三方
协议
就不
是应届生
了。是否
算应届生
主要参考下面几条:1、毕业时有
没签
三方协议(签了三方的话报到证上会有报到单位认为就业);2、有没缴纳社保(审核严格的单位可查社保看其有没工作) ;3、可否由学校按
应届毕业
生派遣(报到证一般为2年有效期如果过期,自己确未工作,可回学校重开报到证...
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