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毕业生一个月辞职
签订了《
毕业生
就业协议书》,要
辞职
有什么需要注意的吗?
答:
2:按照劳动合同法(无论你是否签订,劳动法和劳动合同法都适用,因为劳动法和劳动合同法针对一切存在雇佣关系的情况),如果你提前
一个月
提出书面
辞职
申请,那么一个月后
离职
,公司不得克扣你工资,如果你没有提前一个月,公司有权扣除你最后一个月工资作为补偿。3:离职时一定要和单位要出解决劳动关系...
我是2011
毕业生
,现在一家公司上班,但是我想
辞职
换
一个
公司,想咨询相关...
答:
按标准回答你的问题如下:1: 如果你和公司没有签定培训协议或者培训的话,需要合法
辞职
,提前
一个月
书面辞职,就不需要负任何责任。2: 辞职的话,公司会付清你这段时间的工资报酬,注意是合法辞职前提下,提前一个月申请。你要保存好合同,厂牌,防止公司耍赖扣你工资或者不给你工资,依法保护好自己。
应届
毕业生
出来刚工作2
个月
就想
辞职
答:
应届
毕业生
出来,刚工作两
个月
,想
辞职
是很正常的,毕竟第一份工作和自己的职业规划有一定的差别做好自己的职业生涯规划然后再选择合适的工作会更好。
应届
毕业生
试用期间
辞职
需要交违约金么?
答:
试用期内
辞职
不需要缴纳违约金 试用期是应届生和用人单位双方互相了解、选择的合法期限。应届生在办理报到手续10日内,用人单位将会与应届生签订劳动合同,根据其岗位及合同期限合同的期限,会在劳动合同中约定
1
至3
个月
的试用期,以便双方做基本了解而最后确定选择。劳动法中就试用期辞职的程序及责任有明确...
实习期干了
一个月
就想
辞职
,这种情况该怎么办?
答:
感到工作压力的现象在工作中最常见。尤其是应届
毕业生
、职场新人、工作经验不足的人。分析一下心理压力大的原因。上班族新人没有做好入职准备。习惯了家庭和校园的生活方式,会过上简单、无忧无虑、没有人强迫你做某事、难得的悠闲日子。没有做好工作和进入社会的心理准备。职场新人不知道工作的真正意义...
我是应届
毕业生
,实习期没过
辞职
请问要办理什么手续?
答:
首先请确定一下,你是在“实习期”还是“试用期”。实习一般是指在校学生的“顶岗实习”,而“试用期”是指你以
毕业生
的身份进入公司签订劳动合同后,一开始的“学习、熟悉阶段”。你要看清本质,不要被
一个
称呼给迷惑。试用期
离职
一般只需提前3天书面通知公司人事部门即可。公司必须给你办理好离职手续...
签了三方协议 做了不到
一个月
不想做了 怎么办
答:
你更换工作单位的途径有两个:其一是直接
辞职
办理失业手续,再到新单位续签劳动合同,按着劳动法原单位接到辞职信以后
一个月
内不答复视为有效,并且不得扣留劳动者的档案等;其二是让原单位给你出具解约函,回学校办理改派手续,然后拿着空白的三方协议以应届
毕业生
身份继续择业。第一个途径没有违约金的...
应届
毕业生
在试用期内想
辞职
,迁到公司的户口和档案怎么处理?
答:
若公司不同意,他们就什么都不想给你,或要求你赔偿。这时你只好按劳动合同条款找他们理论,或劳动仲裁、起诉了。若同意你
辞职
,必须让他们出具同意解除劳动合同的函,同时将户口迁移证、报到证(派遣证)还给你,你只有持上述一函两证,才能回学校办理改派手续(时效是
毕业
后两年内),若联系了新单位还...
应届
毕业生
签了劳动合同可以
辞职
吗
答:
法律分析:劳动者与公司签订劳动合同后是不可以随时
辞职
的,劳动者辞职的,只需要提前
一个月
以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。因个人原因
离职
,但不按照法律的要求提前通知用人单位,司法实践中会被视为违法解除。现在的劳动合同法规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同...
我进一家公司
一个月
不到,准备
辞职
,还在试用期 。交了辞职信以后就可以离...
答:
劳动者在试用期期间
辞职
,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理离职手续等;2、没...
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