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毕业生就业协议与劳动合同的相同
应届
毕业生
可以不签
劳动合同
吗
答:
在还没拿到毕业证的时候还是在校生,与公司建立的都不是劳动关系,只是劳务关系;不具备劳动法中签订
劳动合同的
主体资格。应届生应先签订三方协议,等到拿到毕业证之后再签订劳动合同。三方协议是《全国普通高等学校
毕业生就业协议
书》的简称,它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和...
有个单位让我网签怎么弄啊,在山东高校
毕业生就业
信息网?
答:
提醒:应届生实习经历少社会经验少,必须学会用正当手段和法律武器保护自己的权益,同时在签订前,也需要慎重选择单位,
合同
条款必须全部消化。否则,后面会带来不必要的麻烦。特别提示:毕业生与用人单位签订纸质
协议书
后,无论何种情况,都需要在山东高校
毕业生就业
信息网上办理与用人单位的关系、就业主管部门...
关于《全国普通高等学校
毕业生就业协议
书》(即三方协议)签订
答:
《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第24条规定:“经供需见面和双向选择后,毕业生、用人单位和高等学校应当签订
毕业生就业协议
书,作为制定就业计划和派遣的依据。未经学校同意,毕业生擅自签订的协议无效。”但我国《劳动法》、《
劳动合同
法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》对三方协议均无...
无固定
合同和
固定合同赔偿区别是什么
答:
就业协议和劳动合同的
区别:1、主体不同。就业协议的主体是毕业生、用人单位和学校,其中毕业生与用人单位的主体作用不言而喻,学校作为一个主体,其作用是维护
毕业生就业
工作的良好秩序,保障毕业生和用人单位的合法权益,并兼有证明学生毕业信息的真实性。而劳动合同是劳动者与用人单位之间在遵循平等自愿...
刚签了
就业协议书
,试用期6个月。试用期结束后而且不签订
劳动合同
要不要...
答:
第十九条
劳动合同
期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位
相同
岗位最低...
已经签了三方
协议
,后来又考上公务员,要交三千块钱违约金吗?_百度知 ...
答:
不需要缴纳违约金。三方
协议
范本第十一条规定:”乙方在
毕业
离校前升学、入伍、被录用为国家公务员或参加国家及地方志愿服务项目。经书面告知对方后,本协议解除“。入伍、考取国家公务员不算违约,因此无须交违约金。
学校没有发三方
协议
需要怎么办?
答:
,就同时要求和
毕业生
签订一份类似
劳动合同的
协议;而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”,毕业生报到后再签订劳动合同。 其次,
就业协议
是三方合同,它涉及学校、用人单位、学生等三方面,三方相互关联但彼此独立;而劳动合同是双方合同,它由劳动者和用人单位两方的权利、...
解除
劳动合同
证明劳动法第几条
答:
三方
就业协议书
制定的依据是国家关于高校
毕业生就业
的法规和规定,有效期为:自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《民法典》的限定和保护,有些用人单位如许多外企在确定录用时(注:在到用人单位报到前),就同时要求和毕业生签订一份类似
劳动合同的
协议;而更多的...
求解聘用函与
协议书的
法律意义
答:
前者发生在学生毕业之前,由学生、学校、用人单位三方共同签订“出嫁
协议
”,以确定
就业
意向和相关权益,包括擅自解除约定方应支付的违约金;但是,“出嫁协议”只约束“婚前”,“婚后”的生活如何安排,应由“夫妻协定”明确。一旦学生毕业离校后,学校将脱离三方关系,
毕业生和
用人单位双方应确立
劳动
关系,签订劳动(聘用)
合同
...
大学
就业
推荐表
有什么
用?
答:
不需要存档,大学就业推荐表的用处:《
毕业生就业
推荐表》是各地学院向用人单位推荐毕业生的书面材料,表中所填内容反映了学生个人信息、学习成绩、奖惩情况、社会实践经历等方面的情况,是用人单位选择人才的重要依据,直接关系毕业生的切身利益。
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