22问答网
所有问题
当前搜索:
民营企业破产员工能得到什么补偿
员工
被
公司
辞退应该
得到
怎样的
补偿
答:
一、
公司
辞退
员工补偿
标准是怎样的 辞退
员工赔偿
金的规定有,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据是《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...
休产假期间
公司倒闭
怎么办?
答:
休产假期间
公司倒闭
,从时间概念上推算用人单位应建立生育保险与缴纳生育保险费用,这样,可以向建立生育保险的办事机构直接主张生育医疗费和生育津帖。有社会保险法与计划生育法及司法解释、实施细则作法律支撑。如果用人单位未建立生育保险关系,则由用人单位承担相关的费用。如果
倒闭可以
向破产清算组织提出主张...
...
公司破产
重组卖给了
民营企业
,请问老
员工
的
补偿
应该怎样算._百度...
答:
工龄必须延续的,不会中断计算,新
企业
按规定不签合同必须给出理由,并给予
补偿
,如果买断工龄,也应是
职工
自愿的选择,不能强求,但新企业有根据需要调整个人岗位的权利.
下岗
工人
有
什么补偿
答:
下岗
工人
的定义有广义和狭义之分。现在大多数场合,除开玩笑之外,人们口中提到的下岗工人,大多指狭义的类型,即国企正式编制被下岗人员。广义的下岗工人泛指丢了工作的工人。可以是任何单位,任何岗位,任何年龄的劳动者。不管是事业单位,机关单位,国企,外企,合资企业还是
民营企业
,也不论你是哪个层级...
民营企业
和私营企业下岗后有
补偿
金吗
答:
民营企业
和私营企业下岗后是没有
补偿
金。只有原来的国有企业和集体企业下岗
工人
才有补偿金。
国有
企业
解除
职工
劳动合同会给经济
补偿
金吗
答:
一、国有企业解除
职工
劳动合同 会给 经济
补偿
金 吗 国有企业的职工如果被迫 解除劳动合同 的话必须给予经济补偿金,经济补偿金的标准和
民营企业
都是一样的,按照该职工在国企工作的年限,还有一种比较特殊的情况就是国有企业因改制,
破产
等原因必须要 解除劳动关系 的话,是应该给
员工
一个月 工资 ...
民营企业员工
以单位未按规定缴纳社保为由提出辞职,
能获得
经济
补偿
...
答:
1、若用人单位没有为
员工
缴纳社会保险,员工以此解除劳动合同的,可以要求经济
补偿
金,补偿标准按照在本单位工作满一年补偿一个月工资;2、
获得
经济补偿金后,仍可以要求单位依法补缴社会保险。仅供参考。
10年老
员工
被裁,
补偿
多少
答:
可能因为小小的失误被辞退;被辞退人员离开公司后,管理者对被辞退人员随意指责。4、严重违章违纪辞退,触犯公司规章制度、触犯国家法律等。三、根据法律规定,
员工
在下列情况下被辞退的,用人单位应支付经济
补偿
:(一)用人单位依照
企业破产
法规定进行重整,经过合法程序辞退员工的;...
...连续工作15年现要被辞退,并签了无期限合同,我
能得到什么赔偿
...
答:
在单位连续工作15年并签定了无期限劳动合同,一般情况下,
企业
不能无辜解除劳动合同,除非有特殊情况发生。如果你同意解除劳动合同,则企业需要
赔偿
你15个月的基本工资。如果企业按照法律规定,给
员工
缴纳了五险一金,那么你如果因解除劳动合同而失业,最长可拿12个月的失业保险金。如果企业没有按时按量地...
单位改制人员如何
补偿
答:
如因企业停工歇业或者破产,
职工
经企业管理机关调派到其他企业工作,调派前后的工龄应连续计算。如果新旧单位都属于
民营企业
,那么在更换单位后,原单位的工龄能不能再计入新单位工龄计算工资就要根据情况而定了。 三、企业改制怎么安置
员工
根据《
企业破产
法》的规定,人民法院裁定受理破产申请的,应当同时指...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜