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汉代实行的选官制度是
汉代
与唐代
选拔官员
的不同
答:
1、两汉:
汉朝
建立了一整套选举人才
的选官制度
,有察举制和征辟制。察举即选举,是一种由下而上推选人才为
官的
制度,是两汉选用官吏最主要的途径;察举制,初期以“乡举里选” 为依据,注重乡里舆论对某位士人德才评判的权威性,在选官制度日趋腐朽的情况下,出现了一批世代为官、把持中央或地方政权...
东汉的品题人物!
答:
这种
选官
方法,主要依据大、小中正对人物的评价来确定其品位的高下,而中正们引为定品依据的,主要是乡间豪绅对人物的品行和道德方面的意见。因之,品行问题受到了当权者的重视。曹丕说“选举莫取有名,名如画地作饼,不可啖也”(《三国志》卷二二《卢毓传》),这说明他看到了
汉代
察举
制度
的弊端。因此,“毓于人及...
科举制形成前我国各封建朝代选用官吏曾采用过哪些
制度
答:
科举制极大程度改善之前的用人
制度
,彻底打破血缘世袭关系和世族的垄断;“朝为田舍郎,暮登天子堂”,部分社会中下层有能力的读书人进入社会上层,获得施展才智的机会。但后期从内容到形式严重束缚了应考者,使许多知识分子不讲求实际学问,束缚思想。科举制从隋朝(一说唐朝)开始
实行
,直至清光绪卅一年(...
在科举制尚未创立前 朝廷是怎样选拔人才的
答:
中国古代人才选拔
制度
,起源于商周时期的世卿世禄与寻访制,经先秦时期
的选
士、养士制,历经两汉时期的察举制和魏晋南北朝时的九品中正制,定型为隋唐及后期的科举制。 一、世卿世禄与寻访制 在中国的商周时代,还没有成熟的人才选拔机制,由于奴隶主贵族把持政权,各级官吏
实行
“世卿世禄”,即奴隶主贵族凭借血缘关系,子...
隋朝的首都是哪里?
答:
隋唐时期的阶段特征 政治方面:全国统一,政局稳定,中央集权的政治制度更加完善,科举制使
选官制度
发生重大变化。军事制度从府兵制到募兵制。三省六部制,政事堂,科举考试。经济方面:隋朝继续
实行
北魏以来的均田制和开始实行租庸调制,开凿的大运河,经济曾一度繁荣,为唐的封建经济繁荣打下基础。唐朝前期...
科举制对扩大君主的统治基础有什么作用?
答:
在现有资料条件下几乎是难以进行的。 退一万步说,即使能够进行统计学意义上的分析,也丝毫无助于疑难的解决。隋唐以前,没有
实行
科举制。但我们根本无法证明,在实行科举制以后,官吏队伍的优秀比例要比实行科举制以前大。谁也无法肯定,唐宋元明清的优秀官吏就比战国秦汉的优秀官吏多。因此,...
汉武帝是察举制的重要依据是什么
答:
察举
制是
中国古代
选拔官吏
的一种制度,它的确立时间是汉武帝元光元年(公元前134年)。察举制不同于以前先秦时期的世
官制
和从隋唐时建立的科举制,它的主要特征是由地方长官在辖区内随时考察、选取人才并推荐给上级或中央,经过试用考核再任命官职。(一)察举科目多,涵盖了国家所需的各种人才,选拔的...
科举
制度
在选拔人才上发生了怎样的变化
答:
2.战国时,“世卿世禄”制逐渐废除,官吏的选举发生了根本变化。秦在统一之前,“仕进之途,唯辟田与胜敌而已”,而胜敌是其主要途径。秦统一后的官吏,也就多出于军功。3.到了
汉代
,朝廷为了适应专制主义中央集权封建国家统治的需要,在秦的基础上,建立和发展了一整套选举统治人才
的选官制度
。这...
汉朝的制度
怎样
答:
在朝廷实施内外朝制度,在地方实施郡国并行制,用察举制
选官
。
汉代的制度
将政府和皇室划分,皇权之外有相权; 将宰相和皇帝并列,皇室之外有政府; 懂得政府用人该有一客观标准,不能全凭在上者之私心好恶。该项标准不该是血统的亲疏,不该是势力的大小。采取以教育与知识与行政实习之成绩来定取舍进退标准,懂得平均分...
科举制的优点与缺点
答:
二、科举
制度
的弊 1、封建社会后期的科举制度使儒学成为统治者奴化臣民的工具;官僚队伍壮大,但导致从事科学技术研究的人才力量相对薄弱。更多的还是讲究官僚主义,举荐的都是官宦家的的亲属,官僚们注重门第,
官官
相护,徇私舞弊,出现的严重问题是:“举秀才,不知书;举孝廉,父别居。寒素清白浊如泥,...
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