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汉代选拔制度自上
汉代
和唐代选官
制度
有什么相同点
答:
至东汉时,为纠正察举荐人之滥,开始注重考试,形成察举与考试相结合的选士
制度
,而且考试成份日益增加。在推荐基础上加强考试,这是
汉代
察举制发展的新趋势。荐举为主,考试为辅,是两汉察举制的基本特点。科举是一种通过分科考试
选拔
官吏的制度,科举分为常科和制科。常科分秀才,明经,进士,明法,明...
清朝
选拔
和考察官吏的
制度
有什么作用
答:
中国的人才
选拔制度
是在
汉代
形成的,汉以前,对人才的选拔和任用往往是临时的和随意的,未形成明确的制度。两汉时期实行的是察举制度,又称选举制度。这是一种“乡举里选”产生,经地方长官确认并定期向朝庭荐举人才的制度。所荐举的人才分为三科(三类):贤良方正、孝廉秀才、博士弟子。这些人才被荐举到...
古代时期
汉朝的
察举制形成的原因是什么?
答:
皇帝为了制止内斗,为了适应专制主义中央集权国家的需要,巩固自己的皇位,发展了选官
制度
。
汉朝的
董仲舒创立了察举制,是一种
自上
而下的选官制度。察举制以推荐为主,考试为辅,注重孝廉。到东汉时,才真正注重考试,形成察举与考试相结合的选士制度,
选拔
出了众多人才,增加了国家的实力。三、时代的...
古代科举的顺序是什么?
答:
【孝廉】
汉代
察举制的科目之一。孝廉是孝顺父母、办事廉正的意思。实际上察举多为世族大家垄断,互相吹捧,弄虚作假,当时有童谣讽刺:“举秀才,不知书;举孝廉,父别居。” 【科举】指历代封建王朝通过考试
选拔
官吏的一种
制度
。由于采用分科取士的办法,所以叫科举。从隋代至明清,科举制实行了‘干三百多年。《诗话二则...
...汉,三国,晋,南北朝,隋,唐,宋,元,明,清的政治
制度
有何不同
答:
从官员
选拔制度
来看:秦代以前,养士制度,主要招纳门客充当谋士和管理人员,招蓦武士领兵打仗,同时下属领主向上级效忠。秦代,主要官员由朝廷从贵族中选拔或由他人推荐能人。
汉代
,察举孝廉制度,也是主要从贵族中推荐,孝道等儒家道德放在选拔条件第一位。三国时期,魏国陈群采用九品中正制,察举制被取代。...
古代是如何
选拔
人才的?都用哪些方式评测?
答:
这些观点的进步的核心在于“以民为本”,讲究个人道德修养。所谓选拔优秀人才,也只是统治者为了维护自己的地位进行的一种行为,通过这种行为为自己的官员队伍补充人员,让他们协助自己统御四方,这种行为的集中体现,就是历朝历代的选官
制度
。
汉代选拔
官吏制度的一种形式。又称世卿世禄制,主要存在于夏、商...
为什么说科举是中国古代最重要的
选拔
官吏的
制度
??
答:
我国选拔人才的制度,从
汉代
的“贤良方正”到唐朝的“诗赋取士”,其实质是以科举考试制度代替了推举
选拔制度
,这在历史的发展上无疑是进步的。 1.科举制度产生的社会背景 汉代以郡国察举与朝廷征辟为选拔人才的主要途径。东汉以来,崇儒成风,因而产生一些累世经学之家。汉代的察举与征辟,大多以通过经学为上选,累世经学...
中国古代人才
选拔制度
有哪些,其各自的优点是什么。中国古代人才选拔制 ...
答:
古时的世袭制,都是一代一代传下职位,这样的
制度
缺陷很大,致使阶级固化,让寒门子弟难以跨越自己的阶级,只能一辈子当一个穷苦之人。而那些出生较好的皇室子弟,即使不是那么的努力,也可以获得一个很好的生活。察举制,是由高层推荐低层,但这种制度往往存在片面性。而且那些有钱人,买通贵族子弟,...
汉代
选士
制度
的利弊
答:
这是
汉代
察举
制度
取得成效的重要保证。汉代察举制度不可避免地存在着严重的缺陷,从根本上说,这是由历史的和阶级的局限性所决定的,而且察举制度本身也有极不完善之处。具体说来,有下列几点:第一,
选拔
人才的大权为权门势家所把持。选拔人才的根本目的是巩固封建地主阶级的统治,是为了封建王朝长治久...
中国古代人才
选拔制度
答:
客观来讲,这两种制度即使是以今天的眼光来看,也极难挑出毛病,它们皆是符合时代背景的产物,为日后中国人才
选拔制度
开拓了一个新方向。4、察举制 待到秦汉建立后,便在荐举制的基础上加以发展,形成了察举制度。《文献通考 卷二十八 选举考一》记载:“孝武元光元年冬,初令郡国举孝廉各一人。”察举...
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