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没底薪纯提成合法吗
签了合同没有
底薪
这样
合理吗
答:
劳动合同上面没有
底薪合法
么?单位和劳动者都有对合同内容的知情权,而合同是双方履行义务、享受权利、发生纠纷时必须用到的。遇到特殊计新方法,需要用底薪加
提成
来计算总和时,劳动者有权要求单位在合同上体现出具体方案,才能明确的知道自己所得的报酬。以下是合同内容法律依据:一、劳动合同上面没有底薪...
老师
没底薪纯提成合法吗
?
答:
老师
没底薪
,
纯提成合法吗
?这种当然不合法,因为有最低的工程标准的。
...有业绩则有
提成
,没业绩工资为零,这样做
合法吗
?
答:
这个是
合法
的呀,你做兼职也好,做专职也好,企业聘用你过来是干什么的?!你又是怎么做的呢?在我们公司我们都是签订合同履行职责进行体现的,一视同仁!绝不姑息!!!
工作不发
底薪
只给
提成合法吗
?
答:
你是专职还有兼职?如果是兼职,这个很正常,如果是专职,我建议你马上离开!!!
很多业务员都没有
底薪
,只有
提成
,这样真的好吗?
答:
现实中很多业务员都没有
底薪
,只有
提成
。这种岗位门槛非常低,给了很多没经验没学历的人工作的机会,他们乐意接受,但事实上很多人从未考虑过它其实已经损害自己的
合法
权益。根据《劳动法》中对最低工资的相关规定,只要提供正常劳动,企业经营者就必须要给予职工最低金额的劳动报酬。所以从这一点来看,即便...
招聘
无底薪
销售人员违法吗?
视频时间 01:57
计件工资
没底薪合法吗
答:
一、计件工资
没底薪合法吗
1、公司实行
无底薪
制度是不合法的,即使没有完成定额的任务,公司也是应该支付给最低工资。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,抱国务院备案。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:就业状况;社会平均工资水平;劳动生产率;其他。 2、法律依据: ...
我的工作没有
底薪
,全部是
提成
,不去上班算旷工吗
答:
你好 你和单位是否签署合同?如果是有正式合同的员工(除退休、实习生外),没有
底薪
本来就是不
合法
的,如果签署了合同,合同也是不具备法律效应的。一般工作都会有底薪,最低的底薪也不应该低于你地区的最低工资。
在公司两个月后
无底薪
高
提成
的薪资制度
合法
么?
答:
如果你没有作成业务,无法获得
提成
,只要你提供了正常的劳动(即按照公司的规定出勤了)单位至少应该按照当地的最低工资标准发放工资。没有签订劳动合同和办理社会保险是违法的,你可以向劳动部门举报,提供有关工作证、工资条、考勤表等作为证据。补充:1、只要正常出勤,就应该给我基本工资,这样的说法对...
...实际上是零
底薪
(销售做多少业绩算多少工资),这样的合同
合法吗
...
答:
如果销售业绩
提成
达不到最低工资,公司违法了劳动法。工资里面有一个
无
责任
底薪
,所谓无责任底薪,是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水,所谓责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务,如果一点没完成就没有薪水,因此我们在 与用人单位签定劳动合同时要提防...
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