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没有三方协议算应届生吗
签
了三方协议
就不
算应届生吗
答:
了三方协议
就不
是应届生
了。是否
算应届生
主要参考下面几条:(一)毕业时有没签三方协议(签了三方的话报到证上会有报到单位认为就业);(二)有没缴纳社保(审核严格的单位可查社保看其有没工作);(三)可否由学校按应届毕业生派遣(报到证一般为2年有效期如果过期,自己确未工作,可回学校重开...
签订
三方协议
就不
是应届毕业生了吗
答:
所以,
三方协议
并非正式的劳动合同,对考生的应届生身份并不造成影响。但是假如考生签订了正式的劳动合同,就算是毕业当年,在报考选调生等公考的时候,也不
算应届生
身份了。但是,虽然三方协议签订的只是一个就业意向,对劳动关系
没有
约束力。但还是建议准备考公务员、考事业编的小伙伴在签订三方的时候稍微...
毕业生不交社保就
是应届生吗
答:
国家规定的择业期为2年,有些地方延长至3年。“择业期的
应届毕业生
”需满足以下条件:拿到毕业证;在规定择业期内
没有
与任何单位签订任何形式的劳动合同、无缴纳社保记录;户口、档案等保留在原毕业学校或人才市场。②
应届生
身份的现实界定在企业招聘中,“应届生”大多指“当年应届毕业生”,许多用人单位...
签
了
第
三方协议
还是
应届毕业生吗
答:
【法律分析】:签
了三方协议
就不
是应届生
了。是否
算应届生
主要参考下面几条:1、毕业时有没签三方协议(签了三方的话报到证上会有报到单位认为就业);2、有没缴纳社保(审核严格的单位可查社保看其有没工作) ;3、可否由学校按应届毕业生派遣(报到证一般为2年有效期如果过期,自己确未工作,可...
...我
是应届毕业生
我签订了一份就业意向书 但
没有
签订
三方协议
_百度...
答:
只有
三方协议
才是具备完全法律效力的,就业意向书
属于
两方,是
没有
法律效力的 国家规定劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定,且用人单位支付过经济补偿,一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效,不需要支付。1、三方协议仅限于
应届毕业生
在求职阶段与拟用人单位签订的合同,效力仅限于...
签
了三方协议
就不
算应届生吗
答:
签
了三方协议
就不
是应届生
了。是否
算应届生
主要参考下面几条:(一)毕业时有没签三方协议(签了三方的话报到证上会有报到单位认为就业);(二)有没缴纳社保(审核严格的单位可查社保看其有没工作);(三)可否由学校按应届毕业生派遣(报到证一般为2年有效期如果过期,自己确未工作,可回学校重开...
...如果辞职的话拿回
三方协议还算应届毕业生
么?
答:
刚毕业,签
了三方
,来公司报到了,但是没签劳动合同,如果辞职的话拿回三方协议,在一年以内
算应届毕业生
,劳动者拿回三方协议和派遣证回学校重新派遣。
三方协议是
指导劳动者和用人单位建立劳动关系。毕业生可以向学校就业办详细了解。《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人...
未毕业签劳动合同影响
应届生
身份吗
答:
应届毕业生
劳动合同
是
毕业生和用人单位建立劳动关系的重要依据,通常需要先签订
三方协议
,劳动者依法报道后,和用人单位签订劳动合同,三方协议失效。二、
应届生
直接签劳动合同要注意什么 1、劳动合同,一定要关注的,其中涉及到
了
义务,履行,变更,终止,以及解除等的规定,所以要看到,这些用人单位是不是已经更改...
签
了三方协议
还是
应届生
身份吗?
答:
三方协议
对应届生身份
没有
影响 三方协议并非正式的劳动合同,所以对考生的应届生身份并不造成影响。但如若考生签订了正式劳动合同,就算是毕业当年,在国考报考时,也不
算应届生
身份了,也就不能报考定向招考应届生的职位了,请考生注意。三方协议的签订:协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行...
签第
三方协议了
算不
算应届毕业生
答:
签
三方协议
后
还算应届生
的。签订三方协议并不会影响应届毕业生的身份。只要你在择业期内
没有
签订正式的劳动合同,没有缴纳过社保、公积金,而且档案还存放在学校或当地的人才市场,就仍然具备应届毕业生的身份,签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。三方就业协议书不同于劳动合同。...
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