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没有到合同期限就被开除了
...
没有
及时回报公司,公司以欺骗的理由把我
开除了
,我该怎么办才算合...
答:
2、用人单位自用工之日起1年不与劳动者订立书面劳动
合同
的,视为用人单位与劳动者已订立无固定
期限
劳动合同。一旦订立无固定期限的劳动合同,
没有
法律规定的可以解除劳动合同的情形,用人单位无法
辞退
劳动者,否则,违法辞退要支付2倍的经济补偿金。由此可见,新法实施后用人单位不签订书面劳动合同的,将...
未
签劳动
合同
,违反公司规定
被开除
?
答:
没有
签劳动
合同
因为请了几天假
被辞退
有赔偿,如果请假经过用人单位批准,那么劳动者无责任,有赔偿:一、
未
签劳动合同 用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的,不需要因此支付补偿,一个月内签订劳动合同属于《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法
期限
。超过一个月,用人单位不...
做了两个月,还没转正,无缘
被解雇
,公司说我不适合了这份工作,而已就口 ...
答:
用人单位
开除
、
解雇
劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,
没有
任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动
合同
法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个...
无故
辞退
员工
答:
《劳动
合同
法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作...
公司
未
提供劳动
合同
,要
开除
我。
答:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动
合同
制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定
期限
劳动合同,且劳动者
没有
本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同...
没有
签订劳动
合同
无故
被辞退
我该怎么办?
答:
其实如果公司都是这样的态度,我觉得没必要继续在这工作,你可以值得更好的,恭喜你脱离苦海。因为工作时间较短,也看不出公司有什么不符合规定的情况,你刚才说的
没有
签订劳动
合同
,按照法律规定,入职一个月内签订劳动合同都是合法的,且在试用期间企业认为员工达不到要求的,企业可以解除劳动关系,无...
...半现在无缘无故被公司
开除
公司
没有
和我签劳动
合同
,也没有买五险一...
答:
用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说
辞退
、
开除
)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而
没有
支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动
合同
法》39条规定的情形,...
上班五年
未
签
合同
无故
开除
该怎样得到赔偿
答:
第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;
没有
集体合同或者集体
合同未
规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。 第十九条 劳动
合同期限
三个月以上不满一年的,试用期不...
私人企业干了34年到
没有
签
合同被开除了
怎么办?
答:
带上证据去申请劳动仲裁,主张不签
合同
期间的二倍工资,和违法解除劳动关系的2N赔偿金。第八十二条 不订立书面劳动合同的法律责任 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定
期限
劳动合同的,自应当...
在公司干了两年半
未
签
合同
,突然被告知要
辞退
,可以要求赔偿吗?_百度...
答:
可以。正式解答该问题时,建议大家在寻找一份合适的工作后,转正之前和转正之后都需要与用人单位签订劳动
合同
。可是部分工作人员忽略劳动合同的重要性,转正之后,依旧保持着原有的工作状态,虽然工资有所上升,但是用人单位没能与员工签合同。这一直持续了两年半的时间,突然有一天,员工接到公司的
辞退
申请。
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