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没有劳动合同员工无故离职怎么处理
没有
签订
劳动合同员工离职怎么处理
答:
公司应在
员工
入职起一个月内与员工签订书面
劳动合同
,若
没有
签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。用人单位不签订劳动合同,对新招员工就难以约定试用期,直接招用,不仅需要增加试用期期间的支出,而且容易带来用人风险。如果用人单位不签劳动合同,
职工
可以说走就走,无需提前一个月打
离职
...
没有
签订
劳动合同员工离职怎么处理
答:
第三十二条有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除
劳动合同
:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。劳动法关于
员工辞职
的补偿:《劳动合同法》规定:有下列情形之一的,用人单位应当向...
没有
签定
劳动合同
的
员工
自动
离职
用人单位要
怎么
赔偿
答:
法律分析:未签
劳动合同辞职
,除了要求用人单位支付应得工资外,还可以要求用人单位支付未签合同的双倍工资。
员工
主动
离职
,不能要求工作年限的补偿金或赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月...
没有
签
劳动合同
,
员工
主动提出
离职
答:
法律分析:因用人单位
没有
与劳动者签订书面
劳动合同
的、没有按时足额支付工资的、没有交社保的,劳动者提出解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金人单位违法解除劳动合同,需要支付双倍的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 因用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的...
没有
签定
劳动合同
的
员工
自动
离职
用人单位要
怎么
赔偿
答:
没有
签定
劳动合同
的
员工
自动
离职
用人单位除了要求用人单位支付应得工资外,还可以要求用人单位支付未签合同的双倍工资。员工主动离职,不能要求工作年限的补偿金或赔偿金。为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,在中华人民共和国境内的企业...
员工
未签
劳动合同
,自动
离职怎么处理
答:
但是如果你的工作特殊,确实在一个月之内无法完成工作交接,建议你继续延长
离职
时间,待所有工作交接完毕后再离职。不过这个是根据你的意愿来决定 ,单位是不能强制你继续工作的。四、不同意你辞职,《
劳动合同
法》赋予
辞职员工
的义务是,通知用人单位,而不是向用人单位申请。因此,用人单位其实
没有
权利...
员工
未提出签
合同
,自动
离职
反过来告公司要求赔偿
怎么办
答:
法律分析
员工没有
提出签合同,但是形成事实劳动关系,这种情况下,不管是那一方想解除合同,都不需要提前30天通知对方,可以随时解除。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面
劳动合同
的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法...
没有
签订
劳动合同员工突然离职怎么处理
答:
限定员工在某个时间内回单位报道,否则将按旷工处理,单位将依据规章制度某某条与其解除
劳动合同
。3、解除(终止)程序。给员工下发解除(终止)劳动合同通知书,(注明解除(终止)劳动合同的事由)。【摘要】
员工无故离职怎么处理
员工
没有
签劳动合同【提问】无
合同员工
擅自离职,用人单位正确的处理方法是:1、查...
入职3个月
没有
签
合同员工无故离职怎么处理
答:
法律主观:
员工
入职半个月后仍然
没有
签订
劳动合同
,
离职
后会有工资。公司需要在与员工解除或终止劳动合同时一次性付清工资,工资的数额可按双方的约定和员工正常提供劳动的天数来计算。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者
无故
拖欠劳动者的...
没有
签
劳动合同
的
员工离职
的时候
怎么处理
视频时间 00:58
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