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没有劳动合同工资怎么算
没签
劳动合同
员工要求双倍
工资怎么
办
答:
二、我因公司不签
劳动合同
而辞职,能要求双倍
工资
吗? 1、公司
没有
与劳动者签订劳动合同的做法,违反了《劳动合同法》第十条的规定,需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任,时间从进入公司工作满一个月的次日起开始
计算
。 2、社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和...
未签订
劳动合同
的农民工
工资
应该
如何
进行
计算
??
答:
劳动者与用人单位形成用工关系后,一个月内如果
没有
签订书面
劳动合同
的,那么劳动者可以向用人单位要求其支付加倍
工资
。
没有劳动合同
拖欠
工资怎么
办
视频时间 02:01
没签
合同
辞职或被辞退的
工资怎么算
答:
不论是试用期还是正式工都应该签订书面的
劳动合同
,如果
没有
签的话可以要求双倍的
工资
。没签订劳动合同辞职或被辞退,工资应该结算到工作的最后1天,并且劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等。其...
工作未满三个月,要辞职,
没有
签
合同
,要
怎么算工资
答:
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资
。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济...
未满一个月没签
合同
离职
工资怎么算
答:
在员工
没有
任何违规法律规定行为的情况下,开除就意味着违反
劳动合同
,应该按照劳动法进行赔偿。正常情况下是按照工作年限进行,一年就是一个月
工资
,未满一年超过六个月按照一月
计算
,未超过六个月按照半月计算。如果工资高于当地上年度月平均工资三倍,则按照三倍标准支付,最高不超过十二个月;4、特殊...
拖欠
工资怎么
办
没有劳动合同
?
答:
1. 向当地的劳动监察大队投诉,提供公司负责人电话,由劳动监察大队介入处理。2. 收集相关证据,并向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。3. 直接向人民法院提起诉讼。关于拖欠
工资
且
没有劳动合同
的情况,建议首先尝试协商解决,如果协商不成,可以采取以下措施:1. 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条,...
员工
没有劳动合同
老板无缘无故降
工资
该
怎么
处理
答:
向劳动监察大队举报并且同时向劳动仲裁委员会申请仲裁。第一,
没有
书面
劳动合同
的,企业要承担双倍
工资
;第二,在没有与员工协商的情况下,企业没有单方降低工资的权利。用人单位不能单方面降低工资待遇。用人单位未与劳动者协商就任意下调劳动者的工资,是不合法的。法律分析根据劳动合同法的相关规定,未...
没签
合同
,干了半个月,辞职给
工资
吗?
答:
你好,没签
劳动合同
,但是劳动事实是存在的,劳动合同法10规定已建立劳动关系,但是未同时订立劳动合同,应当自用工一月内订立书面劳动合同。应此你可以用劳动法来维护自己合法权益。劳动合同法82规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年,未与劳动者签订劳动合同的,应当每月向劳动者支付两倍
工资
。你干半月是不能享受...
没有劳动合同如何
要
工资
在一家餐厅做了十年,被无故辞退,
怎么样
才能
答:
《中华人民共和国
劳动合同
法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均...
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