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没有签订劳动合同的法律后果
公司与我们
签订了
一年的劳动合同,是否合法?且
劳动合同签订
完之后,劳 ...
答:
劳动合同签订
之后,用人单位
没有
把劳动合同文本交给劳动者一份,是违法的。《劳动合同法》第十三条 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以
订立
固定期限劳动合同。 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的...
请问
劳动合同
该怎么填写谁有
没有
样本给我看看谢谢了
答:
合同签订
日期: 扩展资料: 必备条款 《劳动法》第十九条规定了
劳动合同的
法定形式是书面形式,其必备条款有7项: 1、劳动合同期限。
法律
规定合同期限分为三种:有固定期限,如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限,合同期限
没有
具体时间约定,只约定终止合同的条件,无特殊情况,这种期限的合同应存续到劳动者到达...
没有签定劳动合同的
工作时间可以计算工龄吗?
答:
没有签订劳动合同
与计算工龄是没有直接关系的。一、一般计算工龄,都是从自己在公司上班的第一天时间开始计算,没有签订劳动合同,不代表双方之间没有劳动关系,你可以搜集其他证据证明存在事实劳动关系。二、如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同,应当从第二个月开始向劳动者支付双倍工资。
雇佣员工是签劳务合同还是
劳动合同
视频时间 01:55
...协作单位私企打工八年
了
,单位
没签合同
,没交保险,想辞工
答:
(六)
法律
、法规规定的其他劳动争议。第六条 发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利
后果
。第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由
劳动合同
履行地或者...
作为用人单位在
劳动
期间未按照劳动法与本人
签订合同
且未按社会保险费...
答:
举证责任无疑限制了用人单位解除
劳动合同的
随意性,用人单位如果
没有
证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件,用人单位就不能解除劳动合同,否则,用人单位需承担因违法解除劳动合同所带来的一切
法律后果
。两个试用期是否合法有些用人单位还会第一个试用期过后与劳动者约定第二个试用期,这种情况应该区别对待...
...在公司工作两年零两个月,由于公司一直
没有
和我
签订劳动合同
,不...
答:
只要你有与用人单位有劳动关系的证据,成功率是100%。
没有签订劳动合同
用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,支付经济补偿。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,可以用“举证责任倒置”的原则,在仲裁或诉讼时由用人单位出具,因为每个人到一个地方工作...
用人单位
没签合同
也不开离职手续可以仲裁吗
答:
在仲裁过程中,员工应当注意保留相关证据,如与用人单位的沟通记录、工作成果等,以便在仲裁时证明自己的主张。同时,员工也应当了解相关
的法律
法规和仲裁程序,以便更好地维护自己的权益。综上所述:用人单位未与员工
签订劳动合同
且未办理离职手续时,员工有权选择通过仲裁途径来维护自己的合法权益。在仲裁...
未
签订劳动合同
仲裁胜率多大
答:
和以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明等来为自己取证。综上所述,“
没有签订劳动合同
,申请劳动仲裁基本上是稳胜。【
法律
依据】:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条当事人提供的证据经查证属实的,仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与...
公司一年
没有
给
劳动
者
签合同
,一年以后补签的,这个补签合同有效吗
答:
只要双方协商一致,一年后补
签的
劳动合同是有效的。按规定职工在入职时就应及时与单位签订劳动合同,明确双方的权利与义务。如果
没有
按规定及时
签订劳动合同的
,可以补签,但要注意在合同上应注明补签字样,并明确合同条款实用于劳动者入职后的所有时间,
合同签订
日期应是劳动合同的实际签订日期。与用工单位...
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