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没签劳动合同一年内怎么赔偿
我从2022年4月6日入职某公司,
签订一年合同
,如今还没续签,想辞退的我的...
答:
根据《中华人民共和国
劳动合同
法》规定,用人单位与劳动者应当
签订
书面劳动合同。在合同期满前,双方应当协商是否续签劳动合同。如果用人单位单方面
不
与劳动者续签劳动合同的,应当在劳动合同到期前30日以书面形式通知劳动者。如果用人单位
未
依法履行通知义务,劳动合同视为续期。根据您的情况,您的合同期限是...
未签
劳务
合同
的
劳动赔偿怎么
计算?
答:
”劳动者辞职可能会承担
赔偿
责任;如果
没签
合同,劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿责任。这样一来企业对劳动者的约束力就变弱了。3、
未签
合同能引起无固定期限
劳动合同
的成立。《劳动合同法》第十四条规定:“用人单位自用工之日起满
一年
不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无...
员工
未签劳动合同
要求
赔偿怎么
办
答:
员工
未签劳动合同
用人单位应当支付2倍的工资。用人单位应当在用工之日起,在一个月内,和劳动者签订劳动合同,用人单位不和员工签订劳动合同的,应当向员工每月支付2倍的工资,用人单位不支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位按照法律的规定,向劳动者支付2倍的工资。劳动合同是劳动者与用人单位...
与公司
没签合同
被开除
怎么赔偿
?
答:
根据我国法律规定,用人单位在劳动者入职后,应当在三十天内与劳动者签订书面
劳动合同
,如果双方
没有签订
书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金。 一、
没签
合同被开除
怎么赔偿
按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法...
用人单位
没签合同怎么赔偿
的
答:
劳动者上班两个月,用人单位仍未与其
签订劳动合同
的,劳动者可以要求用人单位每月支付二倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月
不
满
一年未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动...
公司
未
与我
签订劳动合同
我离职要
怎么赔偿
我?
答:
能
赔
双倍工资。
没签劳动合同
,要付双倍的工资,《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月但不满
一年
位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。《劳动合同法实施条例》第六条规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,最长应支付11个月双倍工资,用工之日起满一年还...
在公司工作了
一年
多了,没有任何书面证明
劳动
关系,我能获得
赔偿
吗?
答:
【劳动关系 举证】劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部(2005)12号第二条规定“用人单位
未
与劳动者
签订劳动合同
,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“...
工作
一年没有签订劳动合同
,辞职还不给工资,请问该
怎么
办
答:
您好,这种情况建议尽早向劳动争议仲裁院提起劳动仲裁,同时主张支付工资、
未签订劳动合同
的双倍工资;如果在仲裁过程中能达成调解就调解,达不成就按程序走,直到裁决或者判决生效,如果单位还不支付,可以向法院申请强制执行,由法院采取执行措施如冻结单位银行存款、查封财产等。
没签劳动合同
被辞退
怎么赔偿
答:
2、要对
未签劳动合同
员工支付经济补偿金法律分析:1、要对未签劳动合同员工支付双倍工资的
赔偿
《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月但不满
一年
位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。2、要对未签劳动合同员工支付经济补偿金在一个月的“宽限期”内,如果由于...
劳动
法
不签合同怎么赔偿
答:
法律分析:
没签劳动合同
,作为劳动者可以主张从工作的第二个月起至
一年内
的双倍工资,一般计算11个月的工资。另外,劳动者还可以主张解除合同的经济补偿金。一般而言,没签劳动合同的可以算作是无固定期限的合同,单位可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同。经济补偿金的计算,按照劳动者在本单位工作的...
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