22问答网
所有问题
当前搜索:
没签劳动合同劳动仲裁
没签合同
被员工告到
劳动仲裁
答:
法律分析:按照相关法律的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解
仲裁
法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二...
没有
签劳动合同
才上了10多天班,可以申请
仲裁
双倍工资吗?
答:
用人单位和劳动者在一个月内
未签劳动合同
的,不需要因此支付补偿,一个月内签订劳动合同属于规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。不可以申请仲裁双倍工资。申请双倍工资
劳动仲裁
要确认和单位之间的劳动关系的事实,如 工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。确认劳动关系后,可以要求单位补缴...
公司干了3年
没签
劳务
合同劳动仲裁
怎么赔偿
答:
1、公司三年
未签订劳动合同
应该赔偿11个月的工资。 劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位和劳动者
未签劳动合同
,劳动者工作三年视作劳动者和用人单位签订了无固定期限劳动合同,劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资,最多11个月。2、由于
劳动仲裁
诉讼时效是1年,公司三年未签订劳...
未签劳动合同仲裁
有效期
答:
未签订劳动合同
仲裁时效是多长时间 1.《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:“申请劳动争议仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间,因拖欠劳动报酬发生争议的,
劳动仲裁
申请不受本条第一款规定的仲裁期限限制;但是,终止劳动关系应当自劳动...
入职时公司没有与员工
签劳动合同
,员工申请
仲裁
,结果会怎样?
答:
没有签劳动合同,只要是属于劳动关系,一样受到法律的保护。当用人单位和劳动者发生了纠纷,不管有
没有签订劳动合同
,只要双方之间属于劳动关系、雇佣关系都在《劳动法》保护的范围当中,受到法律的保护,因此
仲裁
委员会受理此案件。一、签不签合同,都同样受到《劳动法》的保护许多用人单位都会在员工试用期...
试用期员工没有
签劳动合同仲裁
怎么判
答:
没签劳动合同
,属于严重违法行为,员工可以通过向
劳动仲裁
机构申请仲裁来维权,情况属实的,仲裁机构会要求用人单位,足额支付员工工资,并再支付一倍工资作为赔偿,离职时还会要求单位出经济补偿金。一、
没签订劳动合同
仲裁怎么赔偿?(一)单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同;...
员工要告我
没签合同
怎么补救
答:
法律主观:劳动者与用人单位
不签劳动合同
属于劳动争议,劳动者不能直接提起诉讼,需要适用仲裁前置,也即劳动者需要先申请
劳动仲裁
。若劳动者对仲裁结果不服的,劳动者可以向法院提起劳动争议诉讼。用人单位
没签劳动合同
的补救:1、与劳动者积极协商补签劳动合同,并支付相应的赔偿。2、劳动者不接受协商并...
未签订劳动合同仲裁
请求怎么写
答:
4、请求裁决被诉人向申诉人支付因没有与劳动者
签订
书面
劳动合同
而应当向劳动者每月支付二倍的工资,即11月的工资赔偿共计xxxxx元的赔偿。5、请求裁决被诉人支付给申诉人经济补偿xxxxx元(解除劳动合同时每满一年工龄支付一个月工资给劳动者,
不
足六个月的按半个月工资予以补充)。6、请求裁决被诉人支付...
公司没有与员工
签订劳动合同
,却向
仲裁
委提交伪造的劳动合同要承担什么...
答:
出现这种情况,当事人要通过取得相关证据,通过相关法律程序,通过
劳动仲裁
、通过法院诉讼等有效手段,维护自己合法权益。 劳动合同的有效成立是基于双方自愿的“合意”行为,而该“合意”在劳动关系中的突出表现为:双方在
签订劳动合同
前,对各自的另一方能够符合本方所需的条件和要求。这些条件和要求必须...
单位
未
和员工
签劳动合同
怎么办
答:
二、公司
不签劳动合同
有什么法律责任?1、
未签劳动合同
需赔双倍工资。 根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请
劳动仲裁
。2、若...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜