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没签合同满了一年怎么赔偿
工作
满一年未签
劳动
合同
被辞退
怎么
补偿
答:
如果员工在公司工作
满一年
,公司还需要支付失业保险。如果公司有加班行为,公司还需要按照法定标准支付加班工资以及加付
赔偿
金。如果公司扣发工资,公司还需要足额支付工资以及加付赔偿金。根据《劳动
合同
法》第四十六条,以下情况下,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依据本法第三十八条规定解除...
没签合同
超过
一年赔偿
答:
没签合同
超过
一年赔偿
如下:1、用工之日开始超过一个月不
满一年
未与劳动者书面书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资;1、从自身的权利被侵害的那天开始计算,如果单位拒绝赔偿,劳动者可以到当地的劳动仲裁机构申请仲裁维护自己的合法权益,也可以到法院提起诉讼来解决。劳务合同违约...
没有签劳动合同
工作
满一年
可以主张
赔偿
吗
答:
没有签劳动合同
工作
满一年
可以主张
赔偿
的。《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一年最多可以主张十一个月的双倍工资。
一年没签合同怎么赔偿
答:
法律主观:
未签合同
的
赔偿
主要是: 1、用人单位自用工之日起超过一个月不
满一年
未与劳动者订立 书面劳动合同 的,应当向劳动者每月支付二倍的工资; 2、劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者 终止劳动关系 ,无需向劳动者支付经济补偿。
工作
一年
多
没签
劳动
合同怎么赔偿
答:
工作一年多
没签
劳动
合同
可以要求用人单位每月支付二倍的工资。法律依据:《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不
满一年
未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日...
不签订
劳动
合同
工作
满一年怎么赔偿
答:
(二)劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作,用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第82条的规定,向劳动者支付双倍工资。 二、工作
一年
多
没签
劳动
合同怎么赔偿
(一)没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿,双倍工资实质上是用人单位应当支付的 赔偿金 ,而不是用人单...
在有
一年
了,没有
签合同
公司解雇员工,那又
怎么
补偿?
答:
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高
不
超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。
工作
满一年未签订
劳动
合同怎么赔偿
答:
自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动
合同
的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。用人单位自用工之日起超过一个月
不满一年未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法...
没签
劳动
合同
法律上
怎么赔偿
?
答:
不满半年的按半年支付。一、没签劳动合同法律上
怎么赔偿
?1、用人单位
不签合同
,违反了《劳动合同法》第十条规定,劳动者可以根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定,从未
签合同满
一个月的次日起补偿二倍工资,最多11个月,并补签合同。2、劳动者还可以根据《劳动...
没签
劳动
合同
超过
一年
以上
怎么赔偿
按照以下的标准进行赔付
答:
对于更正式的公司来说,与员工
签订合同
是正常的。然而,一些想要逃避相关法律责任的公司大多不与员工签订合同。那么,
如何赔偿未签订
劳动合同超过
一年
呢?如签订劳动合同超过一年的,如何赔偿?根据《劳动合同法》,如果一年多
没有签订
劳动合同,用人单位可以要求每月支付两倍的工资。也就是说,用人单位自用人...
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