22问答网
所有问题
当前搜索:
没签合同的话离职有工资吗
没有
签劳动
合同
可以随时
离职吗工资还有吗
答:
法律分析:
没有
签劳动
合同
不可以随时
离职
的,还需和公司协商一致,或者提前30天通知公司离职。但是,公司有义务和员签订劳动合同,否则从第二个月开始需要支付双倍
工资
。收集好证明存在劳动关系的证据,可以去申请劳动仲裁,要求公司支付双倍工资的差额。如果用人单位没有在规定的时间内与劳动者签订书面劳动...
员工自动
离职有工资吗
,
没签
劳动
合同
答:
没有
签劳务合同自动
离职有工资
的。要是员工自行离职,给用人单位带来损失,用人单位可以向自离员工进行索赔。用人单位未与劳动者签订劳动
合同的
,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付
未签
劳动合同双倍工资。 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息...
没签合同
一个月内
离职有工资吗
答:
法律分析:工作一个月
没有签合同辞职有工资
,根据《劳动合同法》,劳动者在工作后付出了劳动的应当获得相应的工资款,劳动者辞职后,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,用人单位没有签劳动合同,劳动者还可以主张两倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动...
没签合同
自动
离职有工资吗
答:
未签订
劳动
合同
自动
离职有工资
,用人单位应支付正常工作期间的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
没有签合同
,自动
离职
,还能拿到
工资吗
答:
1、
没有
签订劳动
合同
自动
离职
能拿到工资;2、上班快三个月没有签订劳动合同,本身就是违法行为,用人单位应当向劳动者每月支付二倍
的工资
。3、
未签
劳动合同损坏了劳动者的合法权益,需要向劳动者支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下:1、第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已...
没签合同
工作一个月
辞职有工资吗
答:
法律分析:有,劳动者
没签订
劳动
合同辞职
,用人单位应在办理
离职
手续时一次性支付劳动者的全部
工资
。并且用人单位不和劳动者签劳动合同是违法的,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付
未签订
劳动
合同的
双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与...
没签合同
上七天班
工资
怎么办
答:
1·法律分析:上班7天主动
离职有工资
。只要员工参与了公司工作,不管签
没签
劳动
合同
,都需要支付相应的劳动报酬。2·法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。3·第三十条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付...
没有签合同辞职
说走就走给
工资吗
答:
没有签合同
,形成的是事实劳动关系,可以随时离开,并得到已工作期间
的工资
。建立劳动关系就必须签订劳动合同,否则就违反了《劳动合同法》第十条的规定,需承担第八十二条规定的二倍的工资的法律责任,时间从工作满一个月的次日起开始计算,但最多不超过11个月。社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立...
没签合同
一个月内
离职有工资吗
答:
法律分析:工作一个月
没有签合同辞职有工资
,根据《劳动合同法》,劳动者在工作后付出了劳动的应当获得相应的工资款,劳动者辞职后,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,用人单位没有签劳动合同,劳动者还可以主张两倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动...
入职一个星期
离职没有
签劳动
合同
发
工资吗
答:
没有
签订劳动合同,上班一个星期离职有工资,由于才上班一个星期,还在签订劳动
合同的
宽限期内,所以,用人单位只需要足额的支付员工的工资,不需要承担双倍工资的赔偿责任。一、
没签
劳动合同上班一星期
离职有工资吗
? 有工资,工作超过一个月,没签劳动合同,可以要求用人单位支付经济补偿和
未签订
劳动合同的双倍...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜