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没签合同节假日有3倍工资吗
节假日
单位
没有3倍工资
可以吗?律师帮忙
答:
其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者,适用劳动法。补充:
是合同
工,那就应该按照劳动法付加班费。即使是市政府文件,也
不
能与法律法规相矛盾。法定
节假日
必须支付不少于
工资三倍
的加班费,不安排“补休”,加班就支付不少于工资三倍的加班费。
我在公司干了6年,
没签合同
没买保险,我要怎么维权,有什么补偿。从来没有...
答:
劳动者在用人单位干了6年,
没签合同
没买保险,劳动者以未缴纳社保提出解除劳动关系,可以要求支付6个月工资的经济补偿金。并且可以要求支付11个月未签订劳动合同的双
倍工资
及可以要求补缴社会保险。双休日和
节假日
加班未支付加班费的,可以要求支付加班费。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一...
节假日的三
薪怎么算
答:
第二,劳动法中没
有三
薪如何计算的描述。第三,三薪是什么意思?哪三薪?第四,你说的是
不
是
法定假日三倍薪水
?上海市是这样规定的:1、先确定基数:劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假等假期期间,用人单位应当按国家规定支付假期工资。假期工资的计算基数按以下原则确定:(一)劳动
合同
有约定的,按...
节假日没有三倍工资
算违法吗
答:
劳动者在法定
节假日
加班,
没有三倍工资
是违法的。用人单位需至少支付三倍工资,如果单位拒绝支付的,劳动者可以通过协商、申请劳动仲裁、起诉等办法来解决。对于新劳动法病假工资规定都有哪些1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或...
有人追讨过
不签
劳动
合同
的双
倍工资吗
?
答:
没有集体合同或者集体
合同未
规定的,实行同工同酬。用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
工作4年老板没有
签合同节假日没有
休息还强制加班+可以举报吗?
答:
可以的,向相关部门投诉或申请劳动仲裁 1、可以要求
未签
劳动
合同
的双
倍工资
差额 2、要求公司支付加班费
3
、前提是有相应的证据支撑请求 法律规定:《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第...
法定
节假日没有三倍工资
违法吗
答:
法定
节假日不
给
三
薪是属于违法的行为,用人单位法定节假日安排劳动者进行加班,应该支付300%
工资
的加班费,如果用人单位
未
支付的,劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付。全体公民放假的节日共11天:(一)元旦,放假1天(每年1月1日)(二)春节,放假3天(正月初一、初二、初三)(三)清明节,放假1天(...
除夕加班
有三倍工资吗
答:
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付
不
低于
工资
的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国家法定
休假日是
300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。在2007年国务院出台的节假日管理办法中,除夕至年初二被纳入法定假日,当时除夕加班是
有三倍
...
...有规定
不
给
3
薪的问题 2.元旦,春节规定的
法定假日
我们都在值班_百度...
答:
1、法定
节假日
,上班必须支付
3倍工资
,这是法律规定的,
不
需要你们在劳动
合同
中约定;2、可以找同事证明,工作中的一些记录来证明;3、申请劳动仲裁;4、申请劳动仲裁补足加班费差额。当然,如果你想继续在这公司工作,就尽量不要申请劳动仲裁,一旦你提出仲裁申请,公司会很难容得下你的。
...3800法定
节假日
公司按深圳最低工资2030算
三倍工资
合法吗?
答:
劳动者的基本工资是3800法定
节假日
公司按深圳最低工资2030算
三倍工资是不
合法的,用人单位的行为属于变相克扣工资的行为,对于用人单位变相克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和...
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