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没签合同被员工告到劳动仲裁
员工
恶意
仲裁未签劳动合同
双倍工资怎么办
答:
恶意仲裁的行为在
员工
和企业之间也是经常存在的,当出现员工为了讨要双倍工资而对企业进行恶意仲裁时,双方都应提交充分的证据,用法律武器捍卫自己的权益。如果劳动者对
劳动仲裁
双倍工资的仲裁裁决
不
服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
签订
书面
劳动合同
系用人单位的法定义务不是单位...
员工
恶意
仲裁未签劳动合同
双倍工资怎么办
答:
恶意仲裁的行为在
员工
和企业之间也是经常存在的,当出现员工为了讨要双倍工资而对企业进行恶意仲裁时,双方都应提交充分的证据,用法律武器捍卫自己的权益。如果劳动者对
劳动仲裁
双倍工资的仲裁裁决
不
服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
签订
书面
劳动合同
系用人单位的法定义务不是单位...
没签合同被员工告到劳动仲裁
怎么办?
答:
按要求赔偿就行了,能私下解决就自己协商,没必要留记录,按要求给钱,额外多给点私了
公司
没签订合同被员工
申请
劳动仲裁
答:
劳动合同丢失,不影响申请
劳动仲裁
。
没有劳动合同
,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言 ...
被员工
起诉
到劳动仲裁
视频时间 02:05
如何应付
员工告未签劳动合同
答:
一旦公司被告那么可以给劳动者进行协商补签一份劳动合同,或者是给劳动者直接赔偿双倍的工资。因为劳动者的权益受到了侵害,去发起
劳动仲裁
是很正常的,所以用人单位就一定要注意,必须和劳动者在规定期限内
签订劳动
合同。一、怎么处理
员工告没有劳动合同
? 员工要告公司
没有签订合同
可以协商补签,或者赔偿双倍...
员工
要
告
我
没签合同
怎么补救
答:
员工
要
告
我
没签合同
的补救方法如下:1、尽快签订合同:可以与员工协商,尽快
签订劳动
合同并补齐之前
未签订合同
的时间。2、补发工资和社保:如果员工因为未签订合同而导致工资和社保等方面的问题,可以按照相关政策规定进行补发工资和社保。3、协商解决:如果员工因为未签订合同而提出赔偿要求,可以与员工协商...
试用期
员工没有签劳动合同仲裁
怎么判
答:
没签劳动合同
,属于严重违法行为,
员工
可以通过向
劳动仲裁
机构申请仲裁来维权,情况属实的,仲裁机构会要求用人单位,足额支付员工工资,并再支付一倍工资作为赔偿,离职时还会要求单位出经济补偿金。一、
没签订劳动合同仲裁
怎么赔偿?(一)单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同;...
应该工作问题,把
员工
开除,然后他把我
告到劳动
局了,但
没有合同
书。
答:
劳动者
没有
与用人单位签订劳动合同,并且被用人单位无故辞退的,劳动者可以申请
劳动仲裁
,要求用人单位支付
未签订劳动合同
的双倍工资,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付
未签劳动合同
双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)以及违法辞退的赔偿金,从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年!如何...
工资发清了还
告劳动
局说没劳务
合同
怎么办
答:
被员工告到劳动
局
没签劳动合同
应当积极的参加诉讼活动,因为实际上如果确实
没有
和劳动者
签订劳动合同
的话,用人单位方面是存在着一定的过错的,必须要为此而承担一定的代价,也就是需要支付双倍的工资。一、被员工告到劳动局没签劳动合同怎么办? 被员工告到劳动局没签劳动合同应当积极的参加诉讼活动,尽量...
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