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没签合同辞职工资怎么发放
没有
签订劳动
合同
自动
离职
能拿到
工资
吗?
答:
1、
没有
签订劳动
合同
自动
离职
能拿到
工资
;2、上班快三个月没有签订劳动合同,本身就是违法行为,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。3、
未签
劳动合同损坏了劳动者的合法权益,需要向劳动者支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下:1、第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已...
没签合同辞职
或被辞退的
工资怎么
算
答:
不论是试用期还是正式工都应该签订书面的劳动合同,如果
没有
签的话可以要求双倍的
工资
。
没签订
劳动
合同辞职
或被辞退,工资应该结算到工作的最后1天,并且劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、
未签
劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等。其...
入职几天
没签合同
就
离职有工资
吗
答:
法律主观:
没签合同辞职
当天一般可以拿全部
工资
。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的全部工资。如果用人单位与劳动者因此而产生争议的,则可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣...
没签
劳动
合同
自己
离职有没有
双倍
工资
补偿
答:
法律分析:
没签
劳动
合同
自己
离职
有双倍
工资
补偿的。不管是主动
辞职
还是被单位辞退,
没有
签订劳动合同的,员工都可以提出双倍工资补偿,从入职后一个月开始计算。单位不给补偿的,员工可以申请劳动仲裁,需带上证实劳动关系的证据材料。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立...
我想
辞职
,
没签
任何
合同
!工作才5天可以拿到
工资
吗?
答:
如果未及时支付
工资
,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果
未签订
劳动
合同
,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付...
没签合同
干了半个月
辞职
给
工资
吗?
答:
3、申请劳动仲裁期间,
不
耽误劳动者去新单位工作。用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的
工资
作为赔偿。《中华人民共和国劳动
合同
法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续...
没签合同
,干了半个月,
辞职
给
工资
吗?
答:
没签合同
,干了半个月,
辞职
给
工资
吗? 你好,没签劳动合同,但是劳动事实是存在的,劳动合同法10规定已建立劳动关系,但是未同时订立劳动合同,应当自用工一月内订立书面劳动合同。应此你可以用劳动法来维护自己合法权益。劳动合同法82规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年,未与劳动者签订劳动合同的,应当每月向...
没签合同辞职怎么
要
工资
答:
用人单位未与其签订劳动
合同
的,劳动者
辞职
说走就走的,用人单位是应当给
工资
的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的
离职
给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付
未签
劳动合同双倍工资(入职的第2个月...
突然
辞职
,
没有
签劳动
合同
,能拿到
工资
吗
答:
1、
没有
签订劳动
合同
自动
离职
能拿到
工资
;2、没有签订劳动合同,本身就是违法行为,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。3、
未签
劳动合同损坏了劳动者的合法权益,需要向劳动者支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下:第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未...
请问
没有
签定劳动
合同辞职
需要扣
工资
吗
答:
单位通常是
没有
权利克扣员工
工资
的,如果您的
离职
给单位造成损失,单位可以另行要求赔偿。
未签订
劳动
合同
,如果没有过时效的话,单位还应当支付双倍工资。
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