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没转正员工提出离职得多长时间
离职
前的工作交接周期
多长
合适?
答:
六、其次,需要缩短
离职时间
,按照劳动合同法规定,对于
转正员工提出离职
,要提前一个月申请,企业给一个月的时间好去招聘新人,同时做好工作交接。而其实企业应该尽快在一周以内尽快让该员工办理完手续。如果在提出后的2-3个工作日,会显得过于急,会容易引起即将离职...
...一直
未提交转正
申请,现申请
离职
,能否视同正式
员工
?
答:
可以。根据劳动法规定,就算公司没有办理
转正
程序,过了转正期继续工作的视为转正
辞职不
了可以找劳动局吗,我在厂里上班快四个多月。没有
转正
成为正式
员工
...
答:
二是根据
职工
自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;三是向用人单位
提出
申请,双方协商一致解除合同。
辞职
公司前 ,
员工
为公司工作,付出了劳动,公司应该为员工支付相应的劳动报酬,所欠工资应该补发。如
不
发放,属于拖欠工资行为,是违法的行为,你可以举报。1、向当地劳动监察部门投诉,...
员工
承诺书
答:
如无公司安排我加班,且我没有书面
提出
加班申请而自动延长的工作
时间
,是我自愿的延长工作行为。任何请假,我都会提前书面申请,决
不
出现迟到早退旷工等行为,如出现我自愿接受公司处理。 (九) 劳动保酬 我凭自己的努力付出获得劳动报酬,接受公司对我岗位的安排,且不会与任何
人员
谈论或透露薪资收入,每月收到工资后我会...
转正员工
一定要提前30天
提离职
吗?为什么呢?
答:
最后,如果在公司
转正
之后想要离职的话,那么一定要向人事部
提出离职
申请书,而且一定要待满30天,这样才能够拿到属于自己的赔偿金,也
不
会违法,最重要的是,不会与公司撕破脸皮,也能够给予足够的
时间
让公司找到下一个
人员
,这样对于双方都是比较有利的,所以千万不要
提了离职
就走。
员工
试用期过了填了
转正
申请单但是没签转正合同
离职
要
多久
答:
事实上已经
转正
了,需要提前三十天书面通知用人单位,
未
签定正式劳动合同,可以要求用人单位支付未签劳动合同部分的双倍工资。
员工
承诺书
答:
3、
员工
在试用期内
提出离职
,须提前3天递交书面申请,经部门负责人同意,报人力资源中心审批 后,方可办理离职手续。员工试用期
转正
后,若提出离职,须提前30天;员工入职3日内
提出辞 职
,不计发薪资。 4、遵守公司相关纪律规定,
不得
出现打架斗殴、酗酒闹事、偷盗等行为,否则按公司相关规定 及国家法律法规处理; 5、员工在...
试用期没有
转正
被
离职
有补偿吗
答:
约定的试用期超过《劳动合同法》规定
时间
的,超过的部分无效。超过法定的试用期限后仍然维系劳动关系的,将被视为已经过了试用期、进入正式劳动合同期,劳动者有权要求按照正式劳动合同期的标准获得劳动报酬,且用人单位不得按试用期的规定解除、终止劳动合同等。 综上所述,
员工
在
未转正
之前往往要经历一个...
如果
员工没
有达到公司的要求可以辞退
答:
如果
员工没
有达到公司的要求可以辞退_劳动者有过错 公司辞退员工的注意事项 劳动者有过错 公司辞退员工的注意事项导读:因为是劳动者的过错行为,法律赋予用人单位即时解除劳动合同的权利。 但在解除劳动合同的同时,也存在着许多的风险。为了更好的减低辞退的成本, 企业应该特别注意。 用人单位以劳动者存在过失为由辞退劳...
未转正
的
员工
可以不办理
离职
手续吗?
答:
只要用人单位与员工签合同,那么
员工提出辞职
,而且按规定办理离职手续的,单位必须开具离职证明。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)
未
按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律...
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