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法定假日值班工资怎么算
工厂
放假工资怎么算
劳动法怎么计算
答:
根据劳动法,工厂
放假工资
的
计算
方法会根据具体的放假情况和劳动合同中的约定而有所不同。下面是一般情况下的计算方法:1. 带薪年假:如果员工有带薪年假,工厂放假期间,员工将按照其正常工资标准进行结算,就像在正常工作期间一样。这意味着员工将会得到与其正常工资相等的工资。2.
法定假期
:对于法定假期...
法定节假日
24小时
值班工资怎么算
答:
法定节假日
的
工资
是平时的三倍:综合
薪资
/21.75/8*24*3就是那天的加班费,有的单位把综合薪资改成基本薪资,也有这种算法的
春节
值班
加班费
怎么算
?
答:
另外有四天是周末休息日或周末休息日的调休日,即1月31日、2月4日、2月5日、2月6日。2月1日到2月3日是
法定节假日
,在这3天里加班的,用人单位应该支付劳动者300%的加班
工资
;在1月31日和2月4日到6日这4天加班的,单位要先安排劳动者补休,确实不能安排补休的,要支付200%的加班工资。需要...
法定节假日
安排调休
工资怎么计算
答:
法定节假日
安排调休是违法的,要按照劳动法算三倍
工资
。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付...
法定节假日
当月请假
工资怎么算
答:
国家
法定假日工资计算
如下:根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬(150%*日工资报酬);(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不...
节假日值班
补休规定是
怎么样
的?
答:
根据我国劳动法律的规定,
法定节假日
是可以进行加班的,但是不能够安排补休的形式来代替加班的
工资
。下面我就为您详细介绍。一、
节假日值班
补休规定是
怎么样
的? 根据《劳动法》第44条的规定,在法定节假日加班,不能以安排补休形式替代加班工资;而在休息日可以以补休形式代替加班工资。休息日加班若安排...
值班
岗位(门卫)休息日、
法定假日
不休息、是加班吗、有加班费吗?_百度...
答:
3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班
工资
,但是需要劳动者承担全部举证责任。工作日加班费的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定节假日
加班费的计算方式:月工资÷21.75...
国企能发
节假日值班
费吗
答:
3、在
法定节假日
工作的,应当按照不低于日或者小时
工资
基数的300%支付加班工资。 标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作,都是占用了劳动者的休息时间,都应当严格加以限制,高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。但是,在上述三种情形下组织劳动者劳动...
保安门卫在
节假日
期间
值班
,
工资
要
怎么算
?
答:
法律专家:不得以补休代替
法定节假日
加班 《劳动法》:国庆加班应得三倍
工资
国庆
值班
需注意:第一步;分清时间的区别 在7天国庆长假中,10月1日、2日、3日是法定节假日,4日、5日、6日、7日是休息日。根据规定,节假日的加班工资要高于休息日的加班工资。第二步:加班
如何
“补钱”?按照规定,...
...单位是否应该发放带班和
值班
补助,
如何计算
?
答:
《
工资
支付暂行规定》第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。第四条 工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。第五条 工资应当以
法定
货币支付。不得以实物及有价证券替代货币...
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