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法定节假日3倍工资计算公式
工伤误工费赔偿标准
答:
确定。停工留薪期超过12个月的,以及有争议的,需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。工伤职工停工留薪期的“原
工资
”,《工伤保险条例》未定义,各地规定大致有以下三种
计算
方法:1、指加班费之外的工资;2、受伤前12个月平均工资;
3
、受伤前12个月加班费之外的平均工资。
平时加班和周末加班
工资
不是一样的吗?
答:
平时加班和周末加班工资不是一样的,计算加班
工资计算公式
是利用月平均工资再乘以相关的倍数,
日工资
,小时工资 日工资计算方法:日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算)小时工资计算方法:小时工资=月工资收入÷(21.75乘以8)
节假日
加班费计算 节假日加班三薪(月工资...
工资
核算时,新的劳动法规定是采用21.75天,那么这个数字怎么来的?_百 ...
答:
月计薪天数:(365天-104天)/12月=21.75天 21.75天指的是:全年平均每月
法定
工作天数。104天指的是法定休息日。但是,2019年全年法定休息日是115天,其中包括全国
节假日
11天,周末放假一共52个周末,共休104天,所以,加起来一共有115天。所以,2019年月计薪天数为:(365天-115天)÷12个月...
包月
工资
怎么算才正确
答:
5、成功
计算
出所有员工的包月总
工资
。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定节假日
加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×
3倍
。固定
月薪
属于计时工作...
国家规定
节假日
加班规定是什么?
答:
日工资
基数的计算方法为:月工资除以一个月计薪的天数,今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。假如一个
月薪
为2175元的员工,他的日加班基数就是2175元除以21.75天即100元;如果企业安排他在5月1日加班,则应支付其不低于100元的
3倍
即300元的加班工资。
法定节假日
加班工资的
计算公式
:法定节假...
2020年十一和中秋加班怎么算?
答:
在10月1日至8日期间,用人单位未安排劳动者工作的,按原有工资计发方式处理。节假日加班
工资计算公式
如下:1、休息日加班工资=月工资基数21.75天200%加班天数。2、
法定休假日
安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。
法定节假日
加班工资=月工资基数21.75天300%加班天数。注意:不管是300%...
暑期工
工资
是怎么结的
答:
加班是指除底薪规定的周一到周五每天8小时以外的工作时间,周一到周五每天工作超出8小时以外的按1.5倍薪资,周六周日工作每小时2倍薪资,
法定节假日
工作则
三倍
。至于1.5/2/
3倍
加班费的
计算
基数也有一个
公式
得来:加班基数=整月满勤底薪÷21.75÷8=周一到周五每天工作八小时以内每小时的
工资
;用这个...
请问中秋节
工资
怎么算?
答:
?具体
计算公式
:①9月10日中秋节当天(加班费
三倍
)
日工资
=(月工资÷21.75)×300%×天数;小时工资=(日工资÷8)×300%×小时数。②9月11日-9月12日(加班费两倍)日工资=(月工资+21.75)×200%×天数;小时工资=(日工资÷8)×200%×小时数。
法定节假日
当天用人单位安排劳动者加班...
2024中秋国庆放假安排时间表 2024中秋和国庆节是怎么放假的
答:
2024中秋和国庆节是怎么放假的 中秋节:9月15日至17日放假调休,共3天。9月14日(星期六)上班。国庆节:10月1日至7日放假调休,共7天。9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。2024中秋国庆放假
工资
怎么
算
法定节假日
,即9月17日、10月1日-
3日
这四天,用人单位安排劳动者在法定节假日...
除夕算不
算三倍工资
答:
2022年除夕算不
算三倍工资
。按照国家法定的年
节假日
安排,每年的第一、第二、第三天是
法定假日
,也就是说,这三天是工资的三倍。2022年3天分别是2月12日,2月13日,2月14日,其余4天是双倍工资,所以除夕那天是没有三倍的工资的。这一天的加班工资是怎么算的1.
计算公式
:
日工资
(月工资÷21.75...
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