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法定节假日不出勤工资怎么算
法定节假日工资怎么算
属于
出勤
天数吗
答:
法律分析:法定假日算实际出勤天数,
法定节假日出勤
的工资按照平时的三倍来
计算
。需要注意的是通常的长假中,并不是所有的假日都是法定节假日,比如国庆节,只有10月1日至3日,这三天是法定的节假日,按
日工资
的300%计算。其余4日,是正常周末调休,这4天,单位不安排补休的,则应当按日工资的200%...
法定节假日工资怎么算
属于
出勤
天数吗
答:
法律分析:法定假日算实际出勤天数,
法定节假日出勤
的工资按照平时的三倍来
计算
。需要注意的是通常的长假中,并不是所有的假日都是法定节假日,比如国庆节,只有10月1日至3日,这三天是法定的节假日,按
日工资
的300%计算。其余4日,是正常周末调休,这4天,单位不安排补休的,则应当按日工资的200%...
法定假日
应该算在应
出勤
内么
答:
应
出勤
天数是扣除法定节假日后的天数,如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资,
法定节假日不
能包含在应出勤天数里,如果法定节日出勤,应按3倍工资计算,这3倍的工资计算基数应该是正常月份
工资计算的日
平均工资,而不应该是某个月(如10月份)的工资。
国家
法定节假日
能否算在应
出勤
天数里面???回答详细的有奖励!!不懂的别...
答:
实际
出勤
天数是指员工在该月实际上班天数,应出勤天数是指员工本月应出勤的天数。那么问题来了,
法定节假日算
实际出勤吗?说算吧,员工也没上班,怎么能说出勤呢?如果
不算
,可这个是国家规定的带薪假期,也不能扣
工资
呀,出勤or未出勤,好像也没有其他选项哇?按现行劳动法规,每周两天双休不计入薪酬...
法定节假日工资怎么算
答:
法定节假日工资计算
如下:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、
法定休假日
安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国家规定带薪年假是多少天 国家规定带薪年假如下...
法定
加班
工资怎么算
的
视频时间 00:57
小时工国家
法定节假日工资怎么计算
答:
按标准工时制的员工,在
法定节假日
加班,企业应付
工资
为:法定节假日综合工资付法定节日工资+法定节假日加班工资。按通俗的说法,即不低于'四倍工资'。用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动...
月固定
工资
,
法定假日算不算出勤
,
答:
法定节假日
如果加班的话,要算三倍
工资
,其他节假日算两倍的工资。工资的算法,月工资/22.5天,就是你的天工资。根据《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬...
春节一天都不休息,按劳动法规定
工资怎么算
,哪几天翻倍
答:
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)
法定休假日
安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、春节加班
工资计算
方法:1、春节长假放7天,而这7天是由两部分组成的(法定休假日和法定休息日)。春节前三天是
法定节假日
,后四天是...
法定节假日
上班不按规定算发
工资怎么
办
答:
建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的
工资
。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。劳动合同法 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付...
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