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法定节假日不放假举报电话
法定节假日
单位
不放假
可以
举报
吗
答:
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定了以下情形,用人单位应当按照标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)
法定休假日
安排劳动...
法定节假日不放假
没有三倍工资违法吗
答:
根据我国相关法律规定,用人单位在
法定节假日不放假
且不支付三倍工资的情况下,是违反了劳动法的。劳动者因此可以向劳动行政部门
投诉
或申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,在以下情形下,用人单位应支付给劳动者高于正常工作时间工资的报酬:1. 安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资...
公司
不放假
违法吗?
答:
是违法的,我国法律规定的公民
放假
的法定节假日期间,用人单位需要依法安排劳动者
休假
。如果用人单位在
法定节假日不
能安排劳动者休假的,需要支付劳动者三倍的工资报酬。如果单位拒绝支付三倍工资报酬又不安排节假日放假,劳动者可以到劳动保障监察部门去
投诉
,也可以到劳动争议仲裁委员会去申请劳动仲裁。公司没...
法定节假日
单位
不放假
可以
举报
吗
答:
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低干工资的百分之二百的工资报酬;(三)
法定休假
...
国家
法定节假日不放假
可以
举报
吗
答:
法律分析:可以的,
法定节假日
必须放假休息,除非是必须要办的工作,不能耽误,那么应该进行相应补偿。法律依据:《劳动法》第五十一条 劳动者在
法定休假日
和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。《全国年节及纪念
日放假
办法》第二条 中规定: (一)元旦,放假1天(每年1月1日)...
学校
法定假日不放假
在哪
举报
答:
学校
法定节假日不放假
不违法,但违规,学生可向教育部门反映。一、根据《全国年节及纪念
日放假
办法》第二条规定:全体公民放假的节日:(一)元旦,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节,放假1天(农历清明当日);(四)劳动节,放假1天(5月1日)...
国家
法定节假日不放假
可以
举报
吗
答:
法律分析:如果是出于生产经营需要,
法定节假日不放假
的情况并不鲜见,但必须支付《劳动法》第四十四条第三款规定的不低于工资百分之二百的工资报酬,否则就是违法的。只有在单位存在违法行为的情况下,向劳动局
投诉
才会被受理。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法...
公司
法定节假日不
让
放假
,我是不是需要
举报
,违反劳动法,如果举报有什么...
答:
公司
法定节假日不放假
是否违法需要看具体的情况。法律分析首先,用人单位因为生产经营的需要,可以与工会和劳动者协商后,在法定节假日内适当加班,但应当加倍发放工资。法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,并且不得以调休等方式代替,如不按法定的标准来支付劳动报酬,这属于...
学校在
法定节假日
上课怎么
举报
答:
法定节假日不放假
,不算加班是违法的,可以向当地劳动监察大队
投诉
。用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排...
私立学校
法定节假日不放假
该怎么办?
答:
向当地的老教育局进行
举报
,提供学校
法定节日不放假
的通知。法定节假日,一般是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映,涉及经济社会的多个方面,涉及广大人民群众的切身利益。意义 法定节假日调整后...
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