22问答网
所有问题
当前搜索:
法定节假日加班不给加班费只调休
新劳动法是否规定,加班可以
不给加班工资
。只是
调休
?
答:
1.加班后,用工单位可以采用支付
加班工资
(平时1.5倍,
法定节假日
3倍)的形式来补偿劳动者 2.如果劳动者不愿意调休,可以与单位协商不加班,或支付加班工资 3.如果用工单位让劳动者加班了,但是不支付
加班费
,
不调休
,或者与劳动者协商补偿达不成一致的,劳动者可以向国家机构备案,申请仲裁 附:《...
我想咨询下
法定节假日
安排员工
加班
,不支付3倍工资,只安排
调休
可以吗...
答:
可以的,能给你
调休
就不错了。在国内,别听那些公平公正的事情,跟你生活
没
啥关联。你能拿到工资,自力更生很重要。
加班后公司用
调休
来替换
加班费
,可以吗?
答:
对加班的排斥作为上班族,我们都很了解,对加班的规定也是明白一些的,加班费不就是延时1.5倍、休息日2倍、
节假日
3倍咯,但是有些公司会用调休来兑换你的加班时长,对于这点你是不是很好奇,温州人力资源网对此收集了资料,让我们来举例看看
加班不给加班费只调休
的做法到底是否可以!加班谈钱?我们这...
法定节假日加班
,补休能不能代替
加班费
答:
3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。申请劳动仲裁可以追讨两年前的
加班工资
,但是需要劳动者承担全部举证责任。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定节假日加班费
的计算方式:月工资÷21.75...
周末
加班调休
合理吗?公司为了节俭成本,员工周末
加班不
支付
加班费
,予以...
答:
1、周末
加班调休
是合理的。但是应与劳动者协商一致才可以的。2、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,...
很多事业单位在
节假日加班
都
没有加班费
了,这是为啥?
答:
在
节假日加班
也
没有
发放相应的
加班费
,这是为什么呢?首先,对于事业单位来说,按照要求节假日加班必须发放加班费,而且对于发放多少也是有标准的。按照目前的相关规定,事业单位节假日加班,正常休息日为日工资的2倍,
法定节假日
为日工资的3倍,而在事业单位当中,对于节假日加班也是有比较明确的规定,一般...
公司让我们
法定节假日加班
,还
不给加班费
,我该怎么办呢?
答:
自己应该私下和同事们沟通,让大家团结一心和领导谈谈,如果公司坚持
不给加班费
,大家可以不再去加班,公司就会妥协。
加班没有加班费
可不可以
调休
答:
3、
法定节假日加班
的,该时段的加班即使后期安排员工调休,用人单位也应支付不低于工资的300%的工资报酬。因此,就是说在正常工作日以及法定节假日安排加班的,不管有
没有调休
,单位都要按规定支付加班费,而且加班费还得照标准给。
加班没有加班费
的处理 没有得到加班费的劳动者,要及时向劳动保障监察...
在
法定节假日加班
可以
调休
吗
答:
这个可以和单位协商,不要
加班费
,给三天
假期
也可以。劳动法 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的...
国家
法定节假日
上班不算
加班
,
调休
算几天
答:
3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。申请劳动仲裁可以追讨两年前的
加班工资
,但是需要劳动者承担全部举证责任。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定节假日加班费
的计算方式:月工资÷21.75...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜