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法定节假日可以休年假吗
法定节假日
三倍工资是额外三倍吗
答:
法定节假日
三倍工资是在原工资待遇基础上额外另行支付的三倍工资。三倍工资是额外三倍,具体如下:1、有关规定明确说明应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬;2、注意是另外支付,因
法定休假日
属有薪日,故加上本数,工作一日实际得4倍工资。单位不安排职工
休年休假
又不依照规定给予年休假工资...
行政事业单位
法定节假日
有没有文件规定发加班工资
答:
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家
法定休假日
、
休息日
不计入
年休假的
假期。第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内
可以
集中安排,也可以分段安排,一般不...
调休是带薪
休假吗
调休假工资应该怎么发
答:
带薪年休假是什么 带薪年休假,是指劳动者连续工作一年以上,就
可以
享受一定时间的带薪
年假
。中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定,但没有规定带薪
年休假的休假
时间及具体操作办法,而是指定由国务院制定相应的具体办法。 2007年12月7日中国国务院第198次常务会议已经通过《职工带薪年休假条例》,自2008年1...
劳动法有规定请假要把工作安排好吗
答:
对职工应休未休
的年休假
天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。法律客观:根据《劳动合同法》,第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。在试用期期间,劳动者与用人单位存在劳动关系,当然
能够
享受应得的权利,包括
法定节假日
的带薪假期,国家关于工作时间的规定,如...
近视手术算病假吗
答:
按照《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在
法定休假日
和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。即在工作时间请假去参加的法定活动,经申请批准,在此期间不扣薪水。1、元旦:1月1日至3日放假,共3天。其中,1月1日(星期四、新年)为
法定节假日
,1月3日(星期六)为公
休日
。1月4日(星期...
婚假遇上
法定节假日
该怎么休
答:
《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作满1年不满10年的,年休假5天,满10年不满20年
的年休假
10天,满20年的年休假15天。国家
法定休假日
、
休息日
不计入
年休假的
假期。一、婚假有绩效工资吗1、婚假没有绩效工资。婚假为非法定假日,会给你按当地最低工资待遇支付工资,当然单位给的更高的也
可以
...
防控疫情期间放假算
年假吗
答:
二、因防控疫情影响单位延迟日期发放工资的,是否构成未及时支付劳动报酬?因防控疫情影响单位延迟日期发放工资的,属于“不
可
抗力”,不构成未及时支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第七条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇
节假日
或
休息日
,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月...
公司
可以
以出勤率为由拒绝员工
休年假吗
答:
不
可以
,公司这一制度与国家法律规定有冲突,应依法遵守。不过,像一般的民企谁会管这个啊。呵呵,仅供讨论。
护士没有带薪
年假
,没有
节假日
三倍工资,这样符合劳动法吗?
答:
当然不合法
男方陪产假遇上
法定节假日
,单位要补假吗
答:
陪产假和
法定节假日
,劳动者依法享受。如果两者有重叠的,劳动者
可以
与用人单位协商对
休假
进行调整即可,另外,如果用人单位不同意的,并以劳动者
请
事假为由克扣工资的,劳动者可以依法向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门依法进行处理。相关法律规定:《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害...
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