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法定节假日安排值班算加班吗
国家
法定假日加班
工资怎么算?
答:
《劳动法》规定,
法定休假日安排
劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。在
计算
法定节假日
加班
工资时,不能将正常工资抵消加班工资。原劳动部发布的《对(工资支付暂行规定)有关问题的补充规定》(劳部发?1995?226号)明确规定,凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者安排在休息日工作而又不能...
...应当给予相应的补助.”那么
节假日值班算加班吗
?
答:
按劳动法规定,周六周日加班如果没有
安排
调休,应该支付双倍工资,如果调休可以不支付加班费。
法定休假日加班
必须支付三倍工资,且不允许调休。
员工
加班
管理规定
答:
① 在正常休息时间和节假日内工作不能间断,须连续作业的;② 发生有可能造成较大负面影响,需要紧急处理的;③ 为完成公司下达的紧急任务的。2.公司所有员工按公司规定在国家
法定节假日
(元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、十一)继续工作均
算加班
。3.值班不属于加班,对被
安排值班
的员工。(值班是指...
法定节假日加班
三倍工资如何
计算
视频时间 01:22
法定节假日
在家办公
算加班吗
答:
二.在休息日工作的,应当
安排
其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;三.在
法定节假日
工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
计算加班
工资的基数应以:按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定,...
国家
法定假日安排
休息,工资怎么
计算
答:
节假日上班
加班
费的
计算
方法:法定节日工作不允许调休,按1:3的比例支付加班费,双休日允许调休,未调休按1:2的比例支付加班费,其它时间加班按1:1.5的比例支付加班费。《劳动法》规定,
法定休假日安排
劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资报酬。原劳动部发布的《对(工资支付暂行规定)有关问题的...
员工在
法定节假日值班算
了
加班
费后面还能调休吗?
答:
劳动法规定,
法定假日加班
必须支付三倍工资,且不允许调休。用人单位支付了加班费就不能
安排
调休了。周六周日加班如果安排调休可以不支付加班费。
我想问一下
节假日加班
怎么算,我们公司说白天上班才有加班费,晚上没有...
答:
第四十四条的规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;(二)、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;(三)、
法定节假日安排
劳动者工作
加班
的...
法定节假日加班值班
还能进行调休吗
答:
法定假日加班
不可以调休,调休可适用休息日加班。根据《劳动法》规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
安排
劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
法定节假日算
工作
日吗
答:
希望能帮到你。问题九:中国
法定节假日
的工资
计算 加班
工资算法劳动和社会保障部2008年1月10日发布通知,按照最新的全国年节及纪念日放假办法,节日假期由原来的10天增设为11天后,职工全年约平均制度工作天数和工资折算办法分别有所调整。这次调整首次应用“月计薪天数”(21.75天)代替此前的“月工作日...
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