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法律规定工资发放时间
一般
工资发放时间
答:
法律
分析:国家没有统一某具体的时间作为工资的发放日,而是
规定
具体
时间工资发放
日由劳动者与用人单位约定。法律依据:《工资支付暂行规定》 第五条 工资必须在用人单位与劳动者约定的
日期
支付。如遇节假日习或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按剧...
劳动
法规定工资发放时间
是多久
答:
工资发放时间
的具体依据不是劳动法,而是《工资支付暂行
规定
》,规定用人单位必须按照约定的日期来支付工资,如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。且工资至少每月支付一次。【
法律
依据】《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在...
劳动法对
工资发放时间
具体是如何
规定
的?
答:
2、但是劳动法没有明确
规定
应在几号发上个月工资,你查查当地是否有自己的《工资支付条例》,里面会详细规定。例如深圳市的规定是不得超过支付周期7天。(如果周期是每月底,就是次月7日前发;如果周期是每月20日,就是27日前发)。
工资发放时间
是根据你签订的劳动合同上面的为准,单位不同时间是有...
工资什么时候发放
答:
1、劳动
法
第五十条
规定
,
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位通常在下个月支付上个月的工资,这是允许的,比如5月的工资在6月支付,如果拖过6月就违反50条规定了。2、但是劳动法没有明确规定应在几号发上个月工资,可以查查当地是否有自己的《工资...
劳动法对
工资发放时间
具体是如何
规定
的
答:
《劳动法》对
工资发放时间
的具体
规定
:用人单位应当以货币形式按月
发放工资
,不得克扣或者无故拖欠。但是若单位实行周、日、小时工资制的,则可按周、日、小时来支付工资。
按国家
规定工资
应该
什么时候发
答:
国家没有
规定工资
应该
什么时候发
。根据《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条:工资必须在用人单位与劳动者约定的
日期
支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、...
新劳动
法工资发放时间
答:
法律分析:
工资
必须在用人单位与劳动者约定的
日期
支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条 用人单位违反本
法规定
未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明...
劳动
法工资发放规定
答:
工资是员工劳动的报酬,也是其生活的主要来源。因此,劳动法对
工资发放
作出了详细
规定
,旨在保障员工的合法权益。以下是劳动法关于工资发放的相关规定。一、工资发放的原则 1、按时足额支付:雇主应当按照劳动合同约定或者国家规定的
时间
,足额支付员工的工资。不得拖欠或者少发。2、公平、公正、合理:工资发放...
法定
工资发放时间
答:
法律
分析:国家
规定工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人,具体
时间
由用人单位与劳动者约定。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠...
国家
规定工资发放时间
是怎样的
答:
根据《
工资
支付暂行
规定
》第七条规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的
日期
支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条规定,对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同...
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