22问答网
所有问题
当前搜索:
涨工资规定
关于企业
涨工资
的标准文件
答:
法律分析:企业
涨工资
没有法律
规定
的统一标准,现在的公司涨工资主要是依据当地政府出台的最低工资标准、并更根据同行的工资水准进行调整,同时达到尽量不增加人力成本和留住员工两个目的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础...
2023年
涨工资
标准表
答:
非全日制用工的小时最低工资标准为一类地区每小时元;二类地区每小时元;三类地区每小时元。 上海月最低工资2590元 全国最高 根据《最低
工资规定
》,最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式...
最低工资标准上调会
涨工资
吗
答:
因此,劳动者和用人单位应关注最低工资标准的变化,并结合实际情况进行合理的薪酬调整。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定:国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《最低
工资规
...
退休按工龄
涨工资规定
是什么?
答:
现在生活中又有一个年代的劳动朋友们下岗退休了,毕竟他们已经给公司单位甚至是国家已经奉献了大半辈子了,如今社会和国家已经越来越发达了,此时退休的朋友们应该知道退休按工龄
涨工资规定
以及计算规定。一、退休按工龄涨工资规定 一、2017年12月31日前,经批准办理退休手续并按月享受基本养老保险待遇的...
国家
规定
每年
涨工资
答:
我国《劳动法》
规定
,“
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。如果用人单位超过一个月没有给劳动者发工资的话就属于是...
国企一般几年
涨工资
答:
1. 在国有企业中,员工
工资
的调整并不一定是每年进行,这取决于企业的经营状况和员工个人的能力表现。2. 虽然《劳动法》没有
规定
用人单位必须每年
涨薪
,但基于按劳分配的原则,用人单位与员工可以在合同中约定,当员工的工作表现达到一定标准时,可以给予工资上的增加。3. 根据《劳动合同法》第四条的...
企业
涨工资
按什么涨
答:
这个就得看公司的薪酬调整制度是如何
规定
的了,每个公司的薪酬调整以及不同岗位的薪酬调整方案都是会不一样的。将员工总工龄分为两个部分:一是社会工龄,即员工非本企业的工作年数;二是企业工龄,即员工为本企业工作的年数。员工的总工龄=社会工龄+企业工龄私营企业
涨工资
一般以员工的具体工作标准和...
2023年
涨工资
及补发时间
答:
2023退休金养老金上调补发时间是5月30日之前。退休人员和在职员工在在新春佳节之际,迫切关注人力资源部和财政部颁布的退休养老金和多项补助金发放的
规定
,在2023年2月1号之前各地区退休员工,是否能够领取属于自身的养老金和公积金以及其他福利。2023年1月4日,人社部和财政部根据当下的平均消费水平,和...
怎么申请
涨工资
答:
法律分析:一般来说申请
涨工资
应当由职工自主主动申请,法律没有相关要求。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济...
涨工资
的标准
答:
法律分析:劳动法中
工资
发放
规定
是工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说一个月的工资,必须当月结清。用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。工资作为劳动者的...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
涨工资一档是什么意思
退休涨工资如何计算的
国家规定加薪
每年涨工资规定涨幅