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深圳裁员补偿标准
在
深圳
当了十四年警察因最近犯了点事!被迫离职!离职后难道一点补助都没...
答:
在
深圳
当了十四年警察因最近犯了点事!被迫离职!离职后难道一点补助都没有吗?没有有补助,你在深圳当了十四年警察是因为犯了点事,被迫离职,离职后没有补助的
[劳动法]
深圳
天虹辞退试用期员工扣除押金300而且还又扣500的人源保证金...
答:
依据是:《劳动合同法》第84条:“用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。【用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的
标准
处...
深圳
经济特区企业经济性裁减员工办法
答:
(四)向劳动行政部门报告
裁员
方案,方案经批准后,企业与被裁减员工办理解除劳动合同手续,按照有关规定向被裁减员工支付经济
补偿
金,出具裁减员工证明书。前款所称工会指企业工会,企业无工会的指行业工会,行业无工会的批发
深圳市
总工会。第五条 企业因产业结构优化或重大技术改造需裁员的,应经劳动行政...
深圳
平湖山厦旭日厂裁人一年一个月赔偿为什么要求员工申请自愿放弃补 ...
答:
没有什么秘密。说到底,就是能不给
补偿
就不给补偿。且是你自愿放弃补偿的。所以,这个所谓的“员工申请自愿放弃补偿合同”绝不能签。
裁员
需根据员工已提供服务的年限,支付相应的经济补偿,这是法律明确规定的,不是工厂的恩赐,也由不得工厂说不给就不给了。且如果裁员未经过法定程序,未按照《劳动...
离职N+1
补偿
金额是怎么计算的
答:
1.离职
补偿
金的计算n+1: N为经济补偿金,按照员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资;+1是用人单位额外支付劳动者一个月的工资。2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》。第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除...
离职
补偿
金个税计算
答:
用公式表达就是:经济
补偿
=在职年限×离职前12个月的平均月工资 需注意,这里所说的工资,应当包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。有些用人单位仅以基本工资或最低
标准
工资作为经济补偿的计算基数,是不合法的。举例:张三2008年1月1日入职
深圳
A公司,2013年4月30日因公司
裁员
而...
在
深圳
,选择
裁员
赔8万块划算,还是一直拿着6000的固薪划算?
答:
我觉得这个还是要看你,你自己觉哪一个合适。还有就是你自己的能力绝对这个事情,如果你没有能力,就在这耗着。如果你有能力而且还不错那你就可以选择找一个更好的工作。这个只是我的意见。想要避免
裁员
,也是需要自己的能力的。别人不愿意做的工作,你可以多去做。人都是贪图安逸,有惰性的,都喜欢...
企业要搬离
深圳
,然而一部分人不愿意一起去,公司也不愿意
补偿
,这种情况...
答:
根据劳动合同法,解除合同应该提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。有些单位发生搬迁不与员工协商,直接要求员工到新的办公地址去上班。有关公司搬迁员工赔偿
标准
的详细内容请阅读下文。公司搬迁员工赔偿标准 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定:“有下列情形之一的,用人...
深圳
工伤赔偿最低工资
标准
答:
这也意味着,不
裁员
或裁员少的企业失业保险缴费比例可下浮。据记者了解,这也是
深圳
在全国首次设立浮动费率。单位不出具解除劳动关系证明每人罚5000元符合条件的失业人员可享受的失业保险待遇包括,按月领取失业保险金。失业保险金
标准
为本市月最低工资标准的80%;在领取失业保险金期间,按照本市医疗保险制度的规定参加医疗...
调动后没岗位安置怎么办
答:
现在如果确实没有合适的岗位安排,你可以与公司商谈一下协商解除劳动合同的事宜,经济
补偿
金不要低于法定
标准
。这样做最合适。至于无固定期限劳动合同在讨论解除事宜时,可以作为经济补偿金的'谈判筹码,不过法律上没有比固定期限劳动合同多多少钱的明确标准可以换算。调动后没岗位安置怎么办2 内部调岗需要...
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