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满一年被辞退补偿金
劳务派遣员工
被辞退
是否有
赔偿金
补贴?
答:
劳动合同终止时,用人单位应该支付经济补偿。较劳动法的规定,本项规定是增加的规定。(七)法律、行政法规规定的其他情形。经济
补偿金
计算标准 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每
满一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六...
辞退补偿金
怎么算n 1
答:
法律主观:用人单位过失性
辞退
的,不需要赔偿;用人单位非过失性辞退,按劳动者在本单位工作的年限,每
满一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;用人单位违法辞退,按经济补偿标准的两倍支付
赔偿金
。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济...
被公司
辞退
能获得多少
补偿金
答:
根据
辞退
方式和你工作的年限。符合法规的辞退,比如已能证实你不符合工作高,并提前30天通知你,是经济
补偿
,经济补偿每工作
满一年
,补偿一个月工资;直接无理由辞退,是赔偿(经济补偿的双倍)。
企业
辞退
离退休
一年
半员工给予经济
补偿金
而不同意辞退离退休三个月...
答:
企业
辞退
离退休
一年
半员工给予经济
补偿金
而不同意辞退离退休三个员工合理吗 这个肯定是杨公企业有规定如果是给你补偿是可以辞退的三个月的杨工也可以辞退这个肯定你要当时这个肯定是杨公企业有规定如果是给你补偿是可以辞退的三个月的杨工也可以辞退这个肯定你要当时要补偿人家的经济损失 ...
员工签了
辞退
表答应
补偿
1个月工资,员工又反悔了怎么办
答:
(三)劳动者领取经济
补偿金
后,对用人单位未依法足额给付的经济补偿金,超过法定期限申请仲裁或提起诉讼的,丧失胜诉权,应驳回劳动者的请求。二、经济补偿金怎么计算的 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每
满一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,...
上班半个月
被辞退
有
补偿
吗
答:
法律分析:公司原因
辞退
,要支付一个月的经济
补偿金
(如果刚好超过
一年
,哪怕是一天,那么补偿1.5个月),如果未提前一个月通知辞退的再加一个月补偿。违法辞退的两倍支付经济补偿金,即两个月补偿。经济补偿金补偿时间×你离职前的12个月的平均工资 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ...
被辞退
员工
补偿金
多久赔付?
答:
被辞退
员工
补偿金
多久赔付就要看双方是如何协商的,但一般的情况就会在办理完交接手续的时间就可以进行支付;而对于用人单位在规定的时间之内不予支付的话,那么对于劳动者就可以向劳动部门进行举报。 一、被辞退员工补偿金多久赔付?在办结工作交接时支付。用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的...
员工
被辞退
时
补偿金
计算是怎样的?
答:
员工
被辞退
时
补偿金
计算如果是违法辞退的情况,按照标准的两倍计算,标准的
赔偿金
计算时间是按照员工的工作年限计算的,如果是工作
满一年
,需要支付一个月的工资,如果是半年以上不满一年,按照一年标准。 一、员工被辞退时补偿金计算是怎样的?员工被公司辞退的,经济补偿金计算标准如下,如果是违法辞退的...
劳动法里面的
辞退补偿金
和失业金是同一种吗?
答:
是两个
辞退补偿金
是劳动合同法第47条规定的,符合劳动合同法第46条规定情形的,按工作年限要求单位支付补偿金 失业金,是社会保险法规定的,缴纳失业保险后,被动失业,在社保局领取的,按失业保险缴纳年限计算失业金领取期限 《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济...
关于劳动法
被辞退
的
补偿
de问题
答:
1、与公司签有劳动合同被无故辞退的,因涉嫌违法解除劳动合同,可以要求得到《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的
赔偿金
,即2个月的工资。2、与公司形成事实劳动关系
被辞退
,可以得到1个月工资的经济补偿。3、经济补偿或赔偿金是应发工资,自然包含社保。4、安排一个工资很低的岗位,是对原劳动合同...
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