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现在国企存在的普遍问题
为什么会出现
国企
改革工人下岗,怎么看待这个
问题
?
答:
应该有以下几方面的原因:1.对企业当前效益不满意,改革可以提高效益;2.当前效益一般,想通过改革提高以得到更好的效益;3.
国企的
政治方面的事情(政治的东西跟人脉、人情这些东邪的关系真的是千丝万缕,在中国更甚)。了解了过期为什么会改革之后(纯属个人理解),我想工人为什么会下岗
的问题
也就清晰了...
企业存续的目的是什么
答:
公司存续就是公司注册登记到注销登记这一段时间,该企业设立登记6个月以上且正常经营。简单理解就是6个月之后该公司还存在,在工商局还可以查到这个公司正常营业状态,表明公司正常
存在的
一种状态。若是无法查询到公司正常营业状态,也就是被注销了,则表示公司不存在,就不是公司续存状态了。企业应当于...
在
国有企业
中,为什么同事老是提醒我不要砸了别人饭碗?
答:
国企
当下
存在的问题
是什么?两个问题,能卖力干活的人少,混事的人多;干多干少一个样。所以说,国企就纵容了一部分人可以混事,他的机制就决定了这样的情况。 如果真能砸了别人的饭碗,国企的老油条、老混子还会这么多吗?根本不可能的。 3.在国企,干好自己的事情就足够了 在国企里面,不要多干单位的活,完成自己...
城市经济体制改革前的
国企存在
哪些
问题
?
答:
当时的
国企
主要是
存在
生产力低下,然后管理也比较滞后。
如何看待中国当今的收入差距
问题
?
答:
较大幅度提高企业职工工资,健全与完善企业职工工资的正常增长机制。 进一步规范
国企
高管的薪酬标准和职务消费 深化事业单位工资制度改革 2、深化与完善财税体制改革 进一步完善个人所得税 对部分垄断性行业的垄断收益征收特殊行业税 3、扩大社会中间阶层 从世界发展
的普遍
规律来看,一个现代化的社会阶层结构中,...
在
国企
工作,突然被边缘化,这时候该怎么办?
答:
重新争取领导认可。在
国企
上班工作,人缘差,领导和同事都得罪了,这日子是度日如年不好过啊,一个人如果上下都得罪了,就要认真仔细地考虑自己的不足和缺点了,同事的得罪是不是你的工作技能差。如果是上下双重得罪了又是在国企,你首先要从工作上找原因,不劳而获是不行的,坐享其成更是不可以的...
国有企业的
激励机制与非国有企业相比,
存在
什么区别?
答:
股票授予数量的限制
问题
。与私企施行股票期权激励机制是的最主要区别亦在于此,最本质的决定因素是所有制性质的不同。2
国企的
形式化
普遍存在
,私企注重效益但也不能给予绝对公平;3国企中一些关系必须处理,而且影响很大;私企中,尤其外企,这种个人人际关系并不重要,要求的是踏踏实实的干劲。
国企现在
也在加班,为什么还有好多人还选择国企?
答:
国企
没有加班费,没错,你没看错,就因为没有加班费,所以国企不鼓励加班。我再说清楚一点,因为底子里不认同加班,所以没有加班费。因为没有加班费,所以劳动者加班不
存在
被迫性,即使有,也是可协商的。选择的不是国企,而是国企内的好岗位。必须得承认,
现在的国有企业
,比起我们父母那一代所经历的...
国企
央企好吗?
答:
你在
国企
里面工作,最起码你的社保,住房公积金,住房补贴等等这些全部都是按照国家规定的条件,给你缴纳的,并且一般情况缴纳的标准,都是按照国家规定的最高比例给你缴纳。如果你是去其他的一些小企业,那么一般情况是不会给你缴纳社保的,这个
问题
我遇到的太多了,
现在
基本上能够正规给你缴纳社保的企业,...
国企
非正常辞职档案和户口
问题
答:
1、关于你的档案
问题
,根据你的叙述,档案在原
国企
的可能性比较大。近几年,某些省市的地方政府收回了国企的人事权利,这样你的档案被存放到人才的可能性也是
存在的
。2、关于你的户口问题。跨省迁户的,凭户口准迁证和户口迁出证,以及相关证件和材料即可办理落户事宜。这又分几种情况,一是走毕业生就业...
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