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生孩子单位正常发工资吗
育儿假是全薪还是基本
工资
答:
参加生育保险的女职工休产假时按用人
单位
上年度职工月平均
工资发放
。女员工在初次生产时享有不少于90天的带薪假,全额工资包括补助、奖金、福利待遇和出勤工资等。育儿假区别:1.天数:本条例规定了育儿假。育儿假是符合要求的夫妇。在
孩子
满三岁之前,每人每年享受五个工作日和假期。根据3岁以下儿童的数量...
产假期间
单位正常发工资
还能领生育津贴吗
答:
一)生育的医疗费用;(二)计划生育的医疗费用;(三)法律、法规规定的其他项目费用。第五十六条 职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:(一)女职工生育享受产假;(二)享受计划生育手术休假;(三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人
单位
上年度职工月平均
工资
计发。
生育保险报销了企业就不
发工资吗
答:
女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付 如果生育期间
正常发放工资
的,生育津贴就不再发放,如果单位所领的生育津贴高于
单位发
的工资,那差额部分单位应补发给职工个人。
男职工生育津贴和产假
工资
答:
我们先来看看什么是生育津贴:生育津贴是国家法律、法规规定的对职业女性在生育期间离开岗位而给予的生活费用,一般是由社保机构
发放
,是生育保险基金给女性生育期间发放的
工资
。也就是说生育津贴的发放主体是社保机构,而产假工资,我们从字面就可以理解,是女性
生孩子
期间,公司给女职员发放的工资,发放主体...
我
单位
有个员工,到
生孩子
时仍未缴满生育保险,其产假
工资
由谁支付?
答:
先由企业支付,等她缴费够条件了,之后
单位
申请生育津贴等,最后,单位从报销费用中扣除,剩下的给员工就可以了。
休产假绩效
工资
还
发吗
答:
法律分析:休产假期间是发绩效工资的。产假期间有生育保险基金按照所在
单位
上年度职工月平均
工资发放
生育津贴。相关法律规定,产假前工资应当包括
正常
出勤的工资,即加班费之外的全部工资。绩效工资属于产假前正常劳动期间的工资性收入,要计算进去,所以也应当发放。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第八条...
生育津贴要扣除
单位发
的基本
工资吗
答:
但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其
正常
出勤期间的工资,企业需要予以差额补足; 3、如果
单位
没有交社保,产假期间公司应当按正常出勤
发放工资
。二、生育金的给付标准 1)产假。正常产假为128天,分为产前假和产后假两个部分。产前...
生育津贴跟上一年
工资
有关吗
答:
生育津贴跟个人
工资
没有关系,生育津贴是按照
单位
上一年的月平均工资来计算的。生育津贴=上一年本单位人均缴费工资/ 30天*产假天数。
我老婆
生孩子
我陪产假
单位
不给
工资
都过了一年多了 还能找吗
答:
可以,法律有规定,应该当仁不让。拿起法律武器,捍卫自己的权利。
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