22问答网
所有问题
当前搜索:
生育津贴单位怎么发给个人
生育津贴
是给
个人
的还是给
单位
的
答:
生育津贴
是
发给个人
,
单位
没有权利扣除,但是在享受生育津贴的期间,单位是有权拒绝支付工资。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定:“女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准...
男员工
生育津贴怎么发放给
员工
答:
发工资卡银行卡。同时具备以下条件的参保男职工,符合国家计划生育政策规定和法定的生育条件;配偶生育或因病理原因流产时,可申请享受一次性生育补贴。用人
单位
可以通过连同工资一起发放的方式,将
生育津贴
打至男员工账户。用人单位会给所在员工交纳社保,不管男员工女员工都是平等待遇,当然社保里面有一项是...
生育津贴
是给
单位
还是
个人
答:
生育保险指劳动者和单位缴纳满一定期限的社保后,若劳动者因为生育子女而导致不得不暂时中断劳动时,国家和社会会给予一定的物质帮助,比如给付
生育津贴
、医疗服务和产假。其中,生育津贴会由国家先
发给
企业单位,再由企业
单位发放给
劳动者,若是生育津贴低于劳动者
本人
工资标准,则差额部分还需要由企业补齐。...
生育津贴单位
不给
个人怎么
办
答:
生育津贴
是休产假期间
单位
正常
发给
劳动者的正常工资,基金补贴给单位的,直接打到单位账户上。津贴高于工资的差额单位要给职工,单位不发工资的津贴要全部给
个人
。如果产假期间单位不发工资/少发工资/克扣工资的就是违法行为,公司拿了生育津贴不发,可以去申请劳动仲裁,投诉举报(举报电话:12333)。
员工申请
生育津贴
是归
个人
还是归
单位
所有
答:
员工申请
生育津贴
是归
个人
还是归
单位
所有要根据情况而定。生育津贴是补贴给单位的,如果单位已经正常发放了产假工资,津贴就不给到员工了。但有两种特殊情况职工可以拿到生育津贴:1、单位不发产假工资;2、生育津贴高于产假工资,超出部分应补给员工。生育津贴指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的...
生育津贴
是给
单位
还是
个人
?是单位发的吗
答:
再由
单位
统一
发到个人
的卡里。需要注意的是,
生育津贴
一般由单位代领取,个人申请领取的通常是特殊情况,比如按照法规享受产假或者计划生育手术假期期间或假期结束后,用人单位因被吊销营业执照、责令关闭、撤销等客观原因停止经营未领取生育津贴且无承继单位的职工,可以自行申请,否则需要通过单位代为申请。
生育津贴
是应该给
个人
还是给
单位
,单位有权利扣除吗
视频时间 00:32
生育津贴
什么时候发放到
个人
答:
法律分析:发放时间为
生育
当日起三个月后就行发放 法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十二条 用人
单位
应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的
本人
工资的比例缴纳基本养老保险费,记入
个人
账户。无雇工的个体工商户、未在用人...
生育津贴
是自己去办还是
单位
去办
答:
生育津贴
是
单位
给员工
个人
办的。津贴的费用是先到公司账户上。公司会根据在产假期间给职工发的多少工资,扣除后剩余的全部给职工。如果产假期间,公司没发基本工资,那报下来的生育津贴,公司应该全额给付。生育保险政策强调,生育津贴高于
本人
产假工资标准的,用人单位不得克扣。《民法典》第八条,民事主体...
生育津贴
是打到
单位
的还是打到自己卡里的
答:
法律分析:打到
单位
。法律依据:《企业职工生育保险试行办法》 第四条 生育保险根据“以支定收,收支基本平衡”的原则筹集资金,由企业按照其工资总额的一定比例向社会保险经办机构缴纳生育保险费,建立生育保险基金。生育保险费的提取比例由当地人民政府根据计划内生育人数和
生育津贴
、生育医疗费等项费用确定...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜