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生育津贴是看的个人工资吗
生育津贴是
扣除产假时发放的应发
工资
还是实发工资
答:
为实发
工资
。依据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定:女职工产假期间的
生育津贴
,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经...
生育津贴
要扣除五险一金吗
答:
生育津贴
是否要扣除个人五险一金这个没有明文规定,是要看实际情况的。如果公司发的
是工资
,公司需给员工缴纳五险一金;如果公司发放的是生育津贴,则不需要缴纳五险一金。按相关规定,产假期间由领取工资改按相关规定享受生育生活津贴,故单位发放的工资可以收回。但是对于五险一金
的个人
扣除部分应该由谁...
生育津贴是
扣完五险一金
的吗
答:
生育津贴到手不需要扣除社保的。产假期间,公司会帮缴纳社保,但是个人部分还是要自己出的。但是如果是社保
的个人
缴费部分且生育期间未曾扣缴,则可以从生育津贴中扣除。另外,如果生育期间用人单位支付了基本
工资
等,这些也是可以从生育津贴中扣除后再将余额发放给当事人的。
生育津贴是
用于保障女职工产假期间...
生育津贴是
固定金额吗
答:
生育保险关系到广大女职工的切身利益,在我国,生育保险待遇主要包括两项内容: (一)
生育津贴
:用于保障 女职工产假 期间的基本生活需要,应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续。计算公式为:女职工
本人生育
当月的缴费基数÷30(天)×假期天数。其中,生育津贴低于
本人 工资
标准的...
生育津贴是
给单位还是
个人
?和
工资
冲突吗
答:
生育津贴是
发给
个人
,单位没有权利扣除,但是在享受生育津贴的期间,单位是有权拒绝支付
工资
。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工依法生育产假期间,停发工资改...
生育津贴
减去产假
工资
,减去
是的
应发工资还是实发工资?
答:
①按应发
工资
算
生育津贴是
8000元 他的应发工资是1500元,社保部分是500元 实发工资就是1000元了 打三个月来算 那么津贴中实际应该给员工的是8000-1500*3个月=3500元。。然后加上员工三个月的实发工资1000*3个月=3000元 合计6500元 对,就应该按照这个形式。
生育津贴
和产假
工资
是二选一吗
答:
如果生育津贴高于职工产前
工资
标准,企业不得克扣;如果生育津贴低于职工产前工资标准,差额部分由企业补足,可一次性补足。重点:
生育津贴是
不用缴纳
个人
所得税的。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育...
产假
工资
和
生育津贴是
二选一吗
答:
员工享受生育保险待遇,应当符合国家、省、市生育保险待遇相关规定,且用人单位连续为其缴费满一定时间以上(各地规定的时间不同,一般情况下是10个月)。
生育津贴是
先由社保局发放到单位账户上,再由单位发放到
个人
账户上的。如果生育津贴高于职工产前
工资
标准,企业不得克扣;如果生育津贴低于职工产前工资...
生育津贴
还要扣除
个人
社保
答:
生育津贴到手不需要扣除社保的。产假期间,公司会帮缴纳社保,但是个人部分还是要自己出的。但是如果是社保
的个人
缴费部分且生育期间未曾扣缴,则可以从生育津贴中扣除。另外,如果生育期间用人单位支付了基本
工资
等,这些也是可以从生育津贴中扣除后再将余额发放给当事人的。
生育津贴是
用于保障女职工产假期间...
生育津贴是
社保局发放吗
视频时间 00:48
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