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用人单位一年未签劳动合同
我在
单位
工作两年多了,一直
没签劳动合同
,单位也没给我们交社保。_百度...
答:
1、单位与您建立劳动关系,应该及时
签订劳动合同
,并依法缴纳社保。单位自用工之日起超过一个月不满
一年未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。单位拖欠社保的话,您可以要求补缴社保。孕期、产期、哺乳期职工,
用人单位
不得解除劳动合同。2、第四十二条 劳动者有下列情形之一的...
每月3000元.工作
一年没有合同
和社保,被辞退.该赔偿多少
答:
每月3000元.工作
一年没有
合同和社保,被辞退,可以要求
用人单位
支付入职第二个月到入职满一年的期间的,共11个月二倍工资33000元,同时可以向当地劳动监察大队投诉,要求用人单位补交社会保险,关于辞退,除了用人单位按《
劳动合同
法》第三十九条辞退外,应支付经济补偿金或赔偿金的,法律依据如下:1、二倍...
没签合同
且工作
一年
以上被辞退怎么所赔
答:
没有签订劳动合同用人单位
应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,支付经济补偿。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,可以用“举证责任倒置”的原则,在仲裁或诉讼时由用人单位出具,因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间,发工资...
请问在工厂工作了几年都
没签劳动合同
如果投诉是不是有得赔偿啊,还有也...
答:
用人单位没有签订劳动合同
,没有缴纳社保,劳动者可以向用人单位主张
未签劳动合同
第二个月起的双倍工资,要求用人单位补缴社保;如果劳动者以用人单位未缴纳社保为由解除劳动合同的,用人单位需要向劳动者支付经济补偿金(每服务
一年
支付一个月工资)。用人单位不支付的,劳动者可以到用人单位所在地的劳动...
没签合同
且工作
一年
以上被辞退怎么所赔?
答:
法律依据:《
劳动合同
法》:第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条
用人单位
自用工之日起超过一个月不满
一年未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条 经济补偿...
请问
没签合同
而且家里有事需辞职马上走人需提前说么?
答:
用人单位
未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付
未签劳动合同
双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为
一年
!一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要...
劳动合同一年
一签连签三年,以后不签是否默认为无固定期限合同
答:
劳动者和
用人单位未签劳动合同
超过
一年
,可以视作劳动者和用人单位签订无固定期限劳动合同。 法律分析劳动合同连签三年的可以和用人商位协商签订无固定期限合同,根据相关法律规定劳动合同满十年后视为无固定期限劳动合同,劳动者和用人单位签订劳动合同签十年以上,到期后可以签订无固定期限劳动合同,用人单位...
员工任职
一年
其中试用期三个月
没有签订劳动合同
,一年后离职是否可以追讨...
答:
劳动者与
用人单位
之间在试用期三个月
没有签订劳动合同
的,最后有补签其劳动合同的,用人单位是无需向劳动者支付双倍工资的。如果劳动者是主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
劳动合同
第
一年签
了,第二第三年
没签
答:
法律分析:如果已经在
用人单位
工作满
一年
,且
未签订劳动合同
的,视为用人单位与劳动者已签订无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十三条 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。第十四条 无固定...
试用期未满三个月被公司解雇能拿到双倍工资吗?
答:
法律分析建立劳动关系,应当订立书面
劳动合同
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,
用人单位
自用工之日起超过一个月不满
一年未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果对方和自己
签订
了劳动合同,且里面有明确约定试用期的,...
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